Ledaren och organisationskulturens roll for anstalldas motivation
Ledarskap och organisationskultur är två avgörande parametrar för företags framgång och är två faktorer som tidigare visats har stor inverkan på anställdas motivationsnivå. Motiverade anställda leder i sin tur till högre prestationer och därmed även högre resultat för hela företaget. Tidigare forskn...
Main Authors: | Andén, Sara, Hauser, Matilda |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap
2017
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-40644 |
Similar Items
-
Teamarbete, tidspress och trovärdighet : Påverkar organisationskulturen anställdas motivation och upplevda prestationskrav inom revisionsbranschen?
by: Marika, Hedh, et al.
Published: (2018) -
Organisationskulturens gynsamhet för öppen innovation
by: Forslin, Erika, et al.
Published: (2018) -
Ledarens, kommunikationens och arbetsmiljöns betydelse för de anställdas motivation. : Ur ett bemanningsföretags perspektiv
by: Haffo, Gabriel, et al.
Published: (2008) -
Så bibehåller företag anställdas motivation på distans : En studie om ledarskapets betydelse av anställdas motivation vid frivilligt och ofrivilligt distansarbete
by: Jivén, Erika, et al.
Published: (2021) -
Organisationskulturens roll i arbetet för hållbar utveckling : Behovet av förändring
by: Monfelt Stade, Miriam, et al.
Published: (2019)