| Summary: | Jorden har begränsat med resurser och övernyttjandet av dessa resurser är idag ohållbar. Utarmning av naturresurser och biologisk mångfald, klimatpåverkan och diffusa utsläpp av kemikalier är miljöpåverkan som människans konsumtion ger upphov till. Mesta delen av en människas livstid spenderas idag på arbetsplatsen och på dessa platser formas både människors attityder och beteenden. Möjligheterna till att främja ett hållbart konsumtionsbeteende öppnas på så sätt upp. Det ligger därför till grund för studien att uppmärksamma arbetsplatser som spelar en sådan viktig roll i människors vardagliga liv och för en hållbar framtid. Tillsammans med WSP i Halmstad undersöktes konsumtionsbeteendet hos företagets anställda. WSP följer årligen upp verksamhetens prestanda genom att kvantifiera klimatpåverkan för medarbetares tjänsteresor, arbetspendling och energianvändning. Eftersom det finns fler aspekter att iaktta önskade WSP att tillsammans med oss kvantifiera och värdera övriga resurser för att kunna påverka förbrukningen av dessa. Syftet med denna studie var därav att beräkna och värdera ”övrig resursanvändning” hos WSP:s medarbetare och därigenom utreda hur denna användning kan påverkas av förändrat konsumtionsbeteende. Frågorna som skulle besvaras var: 1) hur stor andel av det årliga koldioxidutsläppet per medarbetare utgör den övriga resursanvändningen; 2) vilka är de tre mest betydande miljöaspekterna inom den övriga resursanvändningen; 3) hur kan medarbetarnas övriga resursanvändning bli mer hållbar på arbetsplatsen utifrån ett beteendeförändrings-perspektiv. För att besvara dessa frågor genomfördes en litteratursökning, beräkningar och intervjuer. Resultatet utifrån beräkningarna visade att den övriga resursanvändningen utgör 36 % av det totala årliga CO2 utsläppet per medarbetare och de tre mest betydande miljöaspekterna blev livsmedel, annat samt kontorsmöbler/inredning. Den kvantitativa metoden uppvisar dock en del osäkerheter och resultaten bör därför tolkas och användas med försiktighet. I fortsättningen förespråkas ett bättre verktyg för beräkningen av klimatpåverkan och en övervägning av identifierings-kriterierna (antal inköpsbeslut, antal kronor samt klimatpåverkan) i samband med konsumtionsbeteende. Utifrån litteratursökningen och intervjumaterialet framgick att de tre viktigaste faktorerna för att anställda ska anta ett hållbart konsumtionsbeteende på arbetsplatsen är: information och utbildning, ledarskap samt att inkludera de anställda i olika miljöinsatser. WSP:s kontor i Halmstad föreslås därmed anta dessa slutsatser och rekommendationer för fortsatt utveckling i hållbarhetsarbetet. === Overconsumption of the earth’s limited resources at present rate is unsustainable. Diffuse emissions of chemicals, depletion of our natural resources and biodiversity are all environmental impacts caused by overconsumption. A big part of a person’s lifetime is spent at the workplace, where people learn and experience new behaviours, hence the possibilities of promoting sustainable consumption behaviour among employees opens. It is worthwhile to reflect on the workplaces as they play such an important role in people's everyday lives. Together with WSP in Halmstad, the consumption behaviour of employees was examined. WSP annually monitors the performance of its operations by quantifying the climate impact of employees' business trips, commuting and energy use. The aim of this study was therefore to calculate and evaluate “other resource use” among WSP’s employees and thereby investigate how this use can be affected by changed consumption behaviour. A literature search, calculations and interviews were conducted in this thesis. The calculation results showed that “other resource use” constitutes 36 % of the total annual CO2 emissions per employee and the three most significant environmental aspects were: food, office furniture/decor and residual. In the future, a better tool for calculating the climate impact should be considered. Based on the literature search and the interview material, it emerged that the three most important factors for employees to adopt a sustainable consumption behaviour in the workplace are: information and education, leadership and to include the employees in environmental interventions. It is proposed that WSP Halmstad adopt these conclusions and recommendations in the continued sustainability work.
|
|---|
