Personalrörlighet och strategisk planering inom industrin
Bakgrund och problem: Stora förändringar har skett i tillverkningsindustrin sedan i början av tjugohundratalet. Företagen måste ständigt utvecklas och söka nya sätt att organisera sig för att kunna vara konkurrenskraftiga i dagens globala marknad. Detta föder nya problem och frågor om hur de kan var...
Main Authors: | Ucar, Mikael, Lam, Tien |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Högskolan i Borås, Institutionen Handels- och IT-högskolan
2012
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-16921 |
Similar Items
-
Kompetensdiamanten : En kvalitativ studie om kompetensers olika betydelse vid rekrytering
by: Pettersson, Martin, et al.
Published: (2012) -
Blue- vs. White-Collar Families : Influence on Public Policy in Sweden
by: Lindqvist, Jesper
Published: (2015) -
Skillnaden på arbetstrivsel mellan tjänstemän och kollektivanställda i ett industriföretag
by: Hålldin, Linus, et al.
Published: (2021) -
Arbetstillfredsställelse : En kvantitativ studie om skillnader i arbetstillfredsställelse mellan arbetare och tjänstemän
by: Bäckhed, Sofia, et al.
Published: (2016) -
Rising wage differential between white-collar and blue-collar workers and market concentration: The case of the USA, 1964-2007
by: Ilhan Dögüs
Published: (2019-09-01)