| Summary: | Bakgrund och problemformulering: Efter att vi båda har arbetat inom hälso- och sjukvård i över 10 år som fysioterapeuter har vi ofta stött på och blivit medvetna om att många sjuksköterskor uppger att dom har fått arbetsrelaterad ohälsa på grund av ökad stress i sitt yrke som gett varierande psykiska och somatiska symtom med påföljande sjukskrivningar som följd. Det har i ett flertal fall lett till att sjuksköterskan inte har kunnat fortsätta arbeta som tidigare och i vissa fall fått byta karriär eller ofrivilligt gå ner i arbetstid för att orka med. Vi har uppmärksammat att det gäller både sjuksköterskor som arbetat många år i yrket och de som endast arbetat i ett till ett par år. Syfte: Undersöka bakomliggande faktorer till utveckling av fatigue hos sjuksköterskor. Metod: Litteraturstudie enligt Fribergs (2017) modell. Resultat: Det är ett flertal orsaker som ligger bakom utvecklingen av fatigue. Organisationen och ledningen har visats ha betydelse för hur väl individen hanterar sitt arbete vad gäller logistik, rutiner, schemaläggning och bemanning. Den psykosociala miljön är viktig för att sjuksköterskan ska känna sig trygg och få stöd och uppleva trivsel i sitt arbete. En allt tyngre omvårdnad på grund av äldre och mer sjuka patienter på vårdavdelningarna är en annan bidragande orsak. Individens personliga egenskaper såsom erfarenhet, ålder och den privata familjesituationen är viktiga för hur en hög arbetsbelastning kan hanteras. Diskussion: Det ligger i både arbetsgivarens och individens intresse att i tid upptäcka när arbetssituationen inte längre är hälsosam. Arbetsgivaren kan skapa kontrollfunktioner för att upptäcka arbetstagares nivå av stress och behov av återhämtning innan det går så långt att sjuksköterskan måste sjukskriva sig.
|
|---|
