Den nya insatsorganisationen i utlandstjänst
Syftet med denna uppsats är att presentera organisatoriska faktorer inom den nyligen införda insatsorganisationen som utifrån olika perspektiv på organisation och ledarskap, kan påverka svenska officerares motivation till att genomföra utlandstjänst. Uppsatsen hämtar sin huvudsakliga empiri från en...
Main Author: | Rosén, Erik |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Försvarshögskolan
2012
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:fhs:diva-2738 |
Similar Items
-
Att vilja ta anställning inom Försvarsmakten : En undersökning gällande kadetterna på OP 09-12 vilja till att ta anställning efter examen utifrån Maslows behovsteori
by: Sjöström, Frida
Published: (2012) -
Hur kan antalet frivilliga ökas? : En studie om hur information kan påverka individers motivation till att genomföra militär grundutbildning frivilligt
by: Bergendahl, Lovisa
Published: (2021) -
SVERIGES OCH NATO:S MILITÄRA INTEROPERABILITET PÅ OPERATIV NIVÅ
by: Fornesten, Charlie
Published: (2019) -
Utvecklande ledarskap bland kadetter på Officersprogrammet? : En studie av sistaårskadetters uppfattning av sitt egna (utvecklande) ledarskap
by: Karlsson, Daniel
Published: (2013) -
Anställda soldaters tillit till officerare - effekten av utlandstjänst : En enkätstudie om anställda soldaters tillit till officerare avseende deras erfarenhet av utlandstjänst
by: Hübel, Edvard
Published: (2013)