Estudio comparativo de los sistemas de pensión en Chile

• Main Author: Araya Cortés, Andrés Alejandro
• Other Authors: Ruiz Vergara, José
• Language: es
• Published: Universidad de Chile 2015
• Subjects: Pensiones > Chile
• Online Access: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/134695

Tesis para optar al grado de Magíster en Finanzas === La presente investigaci on realiza una comparaci on de los sistemas de pensi on en Chile, utilizando el Simulador del sitio Web de la Superintendencia de Pensiones, mediante una simulaci on de pensiones en condiciones homologables al sistema antiguo. Se efect ua la comparaci on utilizando un aporte de 22,5% para alcanzar una tasa de reemplazo de 70% con un alto nivel de certeza y as poder comparar el desempe~no de ambos sistemas. Los resultados de las simulaciones indican que los incrementos en t erminos de tasa de reemplazo son m as favorables para las mujeres respecto a los hombres, debido a que las mujeres actualmente alcanzan menores tasas de reemplazo que los hombres. Las tasas de reemplazo obtenidas son de 37 %, 48 %, 55% y 82% para las mujeres al aumentar el aporte de 10% a 13 %, a 15% y a 22,5 %, en tanto que en el caso de los hombres las tasas de reemplazo alcanzadas son m as altas, en 61 %, 79 %, 91% y 136% para los mismos incrementos en el aporte. A partir de los resultados, las mujeres individualmente preferir an el sistema antiguo, mientras que los hombres el sistema actual. Por otra parte, los hombres tienen m as probabilidades de obtener una tasa de reemplazo de 70 %, igual a 88% versus 28% en el caso de las mujeres, considerando la contribuci on actual de 10 %. === This research made a comparison of the systems of pension in Chile, using the Simulator available on the Web Site provided by the Superintendencia de Pensiones, through a simulation in similar conditions with the previous one. The comparison was made with a total contribution of 22.5% in order to achieve better results that the old system, in terms of replacement rates of 70 %. The results of the simulations indicate that the increments in replacement rates are better for women than men due to women have lower replacement rates than men. The replacement rates obtained for women are of 37%, 48 %, 55% y 82% with levels of contribution of 10 %, 13 %, 15% y 22.5 %. The situation is better for men, because of the replacement rates for the same contributions are of 61 %, 79%, 91% and 136 %. From the results obtained, women would individually prefer the old system of pension, while men would prefer the current system of pension. On the other hand, men have more probabilities to get a replacement rate of 70 %, equal 88% versus 28% in the case of women, considering a current contribution of 10% for both.