Compromiso y satisfacción laboral como factores de permanencia de la generación Y
Tesis para optar al grado de Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional === La presente investigación se orientó a identificar y describir los principales componentes que llevan a los jóvenes profesionales a permanecer más tiempo en las organizaciones. En esta línea, se describen las...
| Main Author: | |
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| Other Authors: | |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad de Chile
2014
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| Online Access: | http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/117629 |