El proceso de selección laboral y los derechos fundamentales

• Main Author: Sanhueza de la Cruz, Darío Patricio
• Other Authors: Juri Sabag, Víctor
• Language: es
• Published: Universidad de Chile 2012
• Subjects: Derecho; OIT > Convenios; Derechos humanos; Derecho a la privacidad; Selección de personal; Selección de personal > Chile
• Online Access: http://www.tesis.uchile.cl/tesis/uchile/2007/sanhueza_d/html/index-frames.html; http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/107797

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) === No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo === El objetivo de esta memoria es analizar hasta qué punto la facultad de elección que, por cierto, posee el eventual empleador, puede llegar a afectar garantías constitucionales e incluso derechos humanos. Haremos una breve exposición histórica sobre lo que se ha entendido por "derechos fundamentales" y su evolución en el tiempo, veremos sucintamente las opiniones de la doctrina acerca de su eficacia frente a terceros, haremos particular referencia al derecho fundamental "insignia" para estos efectos, cual es el derecho a la intimidad, para posteriormente analizar el proceso de selección laboral, y los criterios en función de estos derechos, fundamentalmente puntualizando en los criterios más "controversiales". Finalmente, haremos un repaso de la realidad chilena a este respecto, a nivel legislativo y constitucional, y repasaremos brevemente algunos de los más importantes dictámenes de la Dirección del Trabajo relacionados con esta materia.