La Flexibilidad de la Duración y la Ordenación del Tiempo de Trabajo, Análisis de los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) === No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo === El objetivo de este trabajo es seguir la evolución que la Organización Internacional del Trabajo en materia de Flexibilidad Laboral, específicamente en la flexibilidad de la...
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| Other Authors: | |
| Language: | es |
| Published: |
Universidad de Chile
2012
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| Online Access: | http://www.tesis.uchile.cl/tesis/uchile/2002/parada_a/html/index-frames.html http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/107305 |
| Summary: | Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) === No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo === El objetivo de este trabajo es seguir la evolución que la
Organización Internacional del Trabajo en materia de Flexibilidad
Laboral, específicamente en la flexibilidad de la duración y la ordenación
del tiempo de trabajo.
Para alcanzar este objetivo se analiza detalladamente todos los
Convenios de la Organización Internacional del Trabajo que contengan
normas relativas al tiempo de trabajo, como a su ordenación. Este
análisis se compara con las normas vigentes chilenas.
Basándose en este análisis se llega a conclusión que la OIT ha ido
desde una posición muy dura e inflexible respecto de la materia de que
se trata a una posición de mayor aceptación de la flexibilidad.
En efecto parte de una Jornada de Trabajo que alcanza a las
cuarenta y ocho horas y termina en el último Convenio analizado
aceptando y dando un marco regulatorio al trabajo a domicilio. |
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