Acoso moral laboral o mobbing: Análisis de la jurisprudencia chilena
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) === El actual modelo económico imperante a nivel mundial, ha implicado importantes transformaciones al mercado del trabajo y dichos cambios han afectado también a las relaciones de trabajo al interior de los establecimientos o empresas. En efecto...
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ndltd-UCHILE-oai-repositorio.uchile.cl-2250-1071312018-04-05T05:05:37Z Acoso moral laboral o mobbing: Análisis de la jurisprudencia chilena Ziller Hernández, Maynes Montt Retamales, María Eugenia Ester Facultad de Derecho Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Derecho Mobbing Derecho del trabajo Discriminación laboral Violencia en el lugar de trabajo Chile. Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) El actual modelo económico imperante a nivel mundial, ha implicado importantes transformaciones al mercado del trabajo y dichos cambios han afectado también a las relaciones de trabajo al interior de los establecimientos o empresas. En efecto, muchas empresas –concepto que hasta ahora es discutido por la doctrina y los abogados laboralistas- tanto públicas como privadas, en su búsqueda incesante por mejoras productivas y aumento sostenido de sus utilidades, se han despreocupado de su obligación de mantener un clima laboral adecuado en el que efectivamente se respeten los derechos constitucionales y laborales de sus trabajadores. 2012-09-12T18:38:26Z 2012-09-12T18:38:26Z 2011 Tesis http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/107131 es Ziller Hernández, Maynes. Universidad de Chile CyberDocs |
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Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) === El actual modelo económico imperante a nivel mundial, ha implicado importantes transformaciones al mercado del trabajo y dichos cambios han afectado también a las relaciones de trabajo al interior de los establecimientos o empresas. En efecto, muchas empresas –concepto que hasta ahora es discutido por la doctrina y los abogados laboralistas- tanto públicas como privadas, en su búsqueda incesante por mejoras productivas y aumento sostenido de sus utilidades, se han despreocupado de su obligación de mantener un clima laboral adecuado en el que efectivamente se respeten los derechos constitucionales y laborales de sus trabajadores. |
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