A Study of The Relationships Among Leadership Style, Job Satisfaction and Organizational Commitment —Using in Taiwan military organization as an Examplev
碩士 === 銘傳大學 === 管理科學研究所在職專班 === 92 === 西方領導理論的發展，轉型式領導、交易式領導均對一些領導現象作了合理的解釋。然而由於文化的差異，實証結果並不全然適用於華人社會，因此，國內學者依據中華文化傳統與家族制度，發展出「家長式領導」。軍事單位的組織文化，講求階級服從與提攜照應，上下權力差距雖大，領導者卻必須具備「以德服人」的修持，正符合家長式領導理論的典型；唯地球村的觀念已然形成，ｅ世代思想丕變，軍中的領導應如何調適，才能增進領導效能，殊值研究。 因此，本研究以三個空軍單位為對象，收集401份問卷，以轉型式領導、交易式領導及家長式領導為自變項，工作滿足與組織承...
| Main Authors: | , |
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| Other Authors: | |
| Format: | Others |
| Language: | zh-TW |
| Published: |
2004
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| Online Access: | http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/qcbjz8 |