The Career Management of Womeen in the Public Organization: An Emprirical Study of Administratire Organization in KaohsinngMunicipal Government

• Main Authors: Kuo,chin chung, 郭春錦
• Other Authors: Sun, Ben─Chu
• Format: Others
• Language: zh-TW
• Published: 1995
• Online Access: http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/70693601043800318707

碩士 === 文化大學 === 政治學研究所 === 84 === 1970年以來，人力資源的發展與管理，不僅深受人們所重視，且逐漸發展 成新興的理論。員工的「生涯管理」即是人力資源管理的一部分，其在學 術界或工商界頗為人們重視與應用，但在政府機關則較少被引用於理論的 探討或實務的管理上。是以，吾人乃以政府機關成員的生涯管理作為研究 主題，期喚起政府機關及學術界對公務人員生涯管理的重視及探討；此外 ，愈來愈多的女性公務人力投入政府機關，其對我國公務人力之結構勢將 造成一股很大的變化，倘能深入了解女性公務人員對其個人生涯管理的程 度、影響的因素及其對生涯管理產生效能做探研，則其研究結果將有助於 政府機關對女性公務人力資源的規劃與配置。因此，在政府機關致力推動 行政革新、提高行政效率之際，有關女性公務人員生涯管理的深入探討實 有其必要性。　　本研究透過文獻探討法整合有關「女性生涯管理」的相 關文獻及理論；以問卷調查法針對高雄市政府行政機關的女性公務人員進 行抽樣調查及統計分析。　　由於國內現行的生涯管理研究仍在起步階段 中，再加上政府機關對其研究亦未重視，因此，吾人強調，生涯管理應由 個人負起規劃自我生涯的責任，對女性公務人員而言，在追求成就的過程 中，可能比男性公務人員遭到更多困境，但也可能經由其優秀的個人條件 ，積極的自我探索及規劃，而使其生涯獲致良好績效。因此，本研究將就 研究結果分別對女性公務人員及機關在生涯的管理實務上提出以下建議 ： 　　　　　　　　一、對女性公務人員的建議：「確立學習對象」， 經由行為模式的學習， 瑊z過程中的摸索。「建立人際關係網路及支援系 統」，　　　參加社團、參加非正式組織活動，以獲得其在實質上及精神 上的支持。「確實設定生涯目標以及不斷地修正生涯策略」，配合環境需 要並與家人取得協調後，確立生涯目標及執行的策略；因應環境變化修正 生涯策略。二、對機關管理實務的建議：「實施生涯發展課程研習」，由 下至上一貫實施，爭取首長及人事部門的重視，喚取個人的認同。成立「 女性成長團體」，達到良好互動關係。「強化訓練種類，針對女性需求舉 辦訓練課程。「重視女性公務人員的培育計畫」，實施階段式的培育工作 。「女性公務人員平等用法」、「女性人力資源的研發中心」此二項應以 長期目標的立法手段完成之。