La formación en la empresa, comportamiento y resultados: El caso de las grandes empresas de Cataluña

• Main Author: Marín Díaz, María Luz
• Other Authors: Llinàs Audet, Xavier
• Format: Doctoral Thesis
• Language: Spanish
• Published: Universitat Politècnica de Catalunya 2009
• Subjects: 65
• Online Access: http://hdl.handle.net/10803/6782; http://nbn-resolving.de/urn:isbn:9788469286760

A través de la tesis, buscamos demostrar la posible relación que existe entre la formación en la empresa y los resultados obtenidos por la aplicación de la misma. Para ello, empleamos el método conductista en el cual la formación forma parte de los comportamientos del modelo de Economía Industrial, basándonos en un modelo causal que mantiene la estructura del mismo. Además se pone de manifiesto la importancia de la formación, como así también la importancia de la estructura que debe tener y como incide en los resultados de la empresa.Para Ilevar a cabo el estudio empírico que nos permita analizar la relación planteada anteriormente, se utilizaron 2 métodos estadísticos, cada uno con una herramienta estadística diferente: en primer lugar, mediante SPSS para Windows se realizo un Análisis Factorial con el fin de resumir la dimensionalidad y preparar los datos para la siguiente paso estadístico y en segundo lugar, mediante SPAD se diserio y analizo un modelo basado en la teoría de ecuaciones estructurales.Los resultados obtenidos a partir de este estudio empírico permiten afirmar la relación entre la Formación y los Resultados. Concretamente el estudio ha revelado que la Formación incide en la facturación de la empresa. === Across the thesis, we seek to demonstrate the possible relation that exists between the formation (training) in the company and the results obtained by the application of the same one. For it, we use the behaviorist method in which the formation (training) forms a part of the behaviors of the model of Industrial Economy, basing on a causal model who supports the structure of the same one. In addition the importance of the formation (training) is revealed, since this way also.To carry out the empirical study that allows us to analyze the relation raised previously, there were in use 2 statistical methods, each one with a statistical different tool: first, by means of SPSS for Windows there was realized an Analysis Factorial in order the dimensionalidad summarized and the information prepared for following statistical step and secondly, by means of SPAD a model based on the theory was designed and analyzed a model based on the theory of structural equations.The results obtained from this empirical study it allows to affirm the relation between the Formation and the Results. Concretly the study has revealed that the Formation affects in the turnover of the company.