El model japonès de gestió dels recursos humans i las seva implantació a les filials japoneses de Catalunya
L'objectiu d'aquesta tesi doctoral consisteix en determinar si el model de gestió dels recursos humans de les empreses matrius japoneses es transferible a les filials japoneses de Catalunya.Per tot això després d'un estudi teòric sobre la literatura existent del model de gestió dels r...
Main Author: | Curós i Vilà, Maria Pilar |
---|---|
Other Authors: | Valls Pasola, Jaume |
Format: | Doctoral Thesis |
Language: | Catalan |
Published: |
Universitat de Girona
2002
|
Subjects: | |
Online Access: | http://hdl.handle.net/10803/7950 http://nbn-resolving.de/urn:isbn:8468882747 |
Similar Items
-
Filiales venezolanas de empresas multinacionales: tipología, respuestas directivas e iniciativas
by: Luis E. Sigala Paparella, et al.
Published: (2007-01-01) -
Relationships and knowledge in the firm internationalization process
by: Sylvio Leal Barbosa, et al.
Published: (2014-03-01) -
El papel del capital multinacional en los procesos de integración regional (ALALC y Mercosur)
by: SILVINA MARÍA ROMANO
Published: (2009-01-01) -
Dynamic Capabilities and Innovation Internationalization: The Case Siemens Brazil
by: Antonio de Sant'Anna Limongi França, et al.
Published: (2019-01-01) -
Dynamic capabilities and the inward internalization process of an Argentine multinational to Brazil
by: Nathalia Berger Werlang Werlang, et al.
Published: (2014-04-01)