| Summary: | Cette recherche s'attarde à l'examen des différences entre les conjoints sur les variables d'engagement dans les rôles, de conflits travail-famille et d'ajustement dyadique. Un autre objectif de la recherche est de vérifier s'il existe des conflits travail-famille vécus par les couples d'aidants qui prennent soin d'un parent âgé en perte d'autonomie fonctionnelle alors qu'ils ont des enfants à leur charge et qu'ils occupent un emploi rémunéré. Le lien entre les conflits travail-famille et l'ajustement dyadique des conjoints qui combinent ces rôles multiples est également observé. Pour ce faire, 45 couples d'aidants de la génération sandwich ont été sollicités pour participer à l'étude et ont rencontré un interviewer qui, après leur avoir expliqué les buts et le déroulement de l'étude, a recueilli leur consentement et leur a distribué un questionnaire autoadministré. Les participants ont répondu individuellement à des échelles portant, entre autres, sur l'engagement dans les rôles de vie, les conflits travail-famille et l'ajustement dyadique. Les résultats obtenus démontrent que les hommes et les femmes s'engagent dans certains rôles selon le modèle traditionnel des rôles sexuels. En effet, les femmes s'impliquent davantage dans leur rôle de mère et les hommes, dans celui de travailleur. Toutefois, les conjoints ne diffèrent pas significativement au plan de l'engagement dans le rôle d'aidant familial, de responsable de l'organisation de la maison ou de conjoint. De plus, contrairement à ce qui était attendu, les résultats indiquent que les niveaux de conflits travail-famille et d'ajustement dyadique des conjoints étaient comparables. Ces résultats permettent de porter un regard sur la situation des couples à double revenu et leur ajustement conjugal lorsqu'ils endossent le rôle de parent et prodiguent des soins à un parent âgé. Au niveau des implications sociales, les résultats de cette étude démontrent que des divergences ressortent entre les hommes et les femmes au plan de l'engagement dans les rôles de parent et de travailleur, mais pas pour les autres rôles. Toutefois, contrairement aux attentes, il semble qu'en général, les couples d'aidants de la génération sandwich ne soient pas victimes de hauts niveaux de conflits travail-famille ni d'insatisfaction conjugale. Le travail à temps partiel des femmes et le soutien conjugal et familial, ainsi que les services reçus pourraient expliquer ces résultats.
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