| Summary: | La presencia de los grupos de empresas, constituye hoy en día una de las
mejores y más eficientes formas de organización empresarial, alcanzando
importantes repercusiones en diversas esferas del Derecho, especialmente
poniendo a prueba las normas del Derecho societario, pensado
tradicionalmente para regular a la sociedad individual.
Dada la gran complejidad y falta de regulación, los grupos de empresas son
fuente principal de una serie de situaciones conflictivas que reclaman
oportuna intervención jurídica.
Así, la mayor parte de problemas se presentan en los grupos de empresas
constituidos por subordinación, donde la gestión y la dirección de las
sociedades que lo integran, está a cargo de un sujeto dominante que dirige y
controla el destino de las sociedades subordinadas, imponiendo unidad de
actuación a través de políticas empresariales, que apuntan a consolidar el
interés grupal como elemento que se superpone y está por encima de todos
los intereses de los integrantes del grupo.
En ese sentido, si bien la regulación tradicional de las sociedades como
sujetos con personalidad jurídica propia y autónoma, impone fuertes
barreras para tutelar el interés social de las sociedades, no sucede lo mismo
en el grupo de empresas por subordinación, que impone la derogación
fáctica de tal concepción jurídica, y con ello, vuelve conflictivas las
relaciones entre el interés social de cada sociedad y el interés grupal común
a las empresas del grupo === Tesis
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