| Summary: | El presente trabajo de investigación aborda un tema que en la actualidad va
teniendo mayor importancia en nuestro país y el mundo, referido a la
Responsabilidad Social Empresarial con los colaboradores, entiéndase
dentro de este grupo a los trabajadores y proveedores, específicamente en
lo que se refiere a las condiciones bajo las cuales estos realizan sus
actividades y la necesidad de resolver este problema en beneficio de los
trabajadores y de la propia empresa.
La realidad peruana en cuanto se refiere a las condiciones de empleo esta
caracterizada en lo laboral principalmente por el subempleo, con una
situación económica que trae consigo una gran desigualdad de ingresos, así
como de oportunidades. Entonces, estos se reflejan en el bajo nivel de
bienestar en la que la población vive a consecuencia básicamente de la
informalidad en la que las personas desarrollan sus actividades laborales.
Dentro de algunos de los problemas laborales tenemos al trabajo forzoso,
las horas extras obligatorias, uso de contratos temporales indebidamente,
trabajo para pagar deudas al empleador, trabajo infantil, falta de seguridad
en el centro laboral, discriminación, entre otros problemas que tienen los
trabajadores.
Por otro lado la realidad actual de las empresas en nuestro país y el mundo
no se encuentra ajena a los procesos económicos globales; pero estos
exigen el respeto de los derechos fundamentales laborales. Es así que la
aplicación de la Norma SA8000 de responsabilidad social permite desarrollar
prácticas empresariales para garantizar la vigencia efectiva de los derechos
laborales fundamentales lo cual beneficiará a los trabajadores, proveedores
y a la empresa. Se trata pues de una norma o código de conducta del área
de la responsabilidad social, cuya misión es mejorar las condiciones de
trabajo en todo el mundo. === Tesis
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