| Summary: | La presente investigación tiene como objetivo principal proponer un modelo de
certificación de equidad de género en las empresas privadas del Perú que sirva como un
instrumento para incorporar la equidad de género en el ámbito laboral, de manera que
hombres y mujeres puedan lograr el pleno desarrollo de sus capacidades. Este estudio parte
de la premisa de que existe una evidente inequidad de género en las empresas privadas del
Perú, lo cual ha creado brechas en el ámbito laboral entre hombres y mujeres que deben
reducirse en pro de la equidad.
Por ello, esta investigación consultó la literatura disponible sobre los distintos
modelos de certificación de equidad de género en las empresas privadas, equidad de género
en el Perú y las brechas de equidad de género en las empresas privadas del Perú, y presenta,
mediante un mapa de la literatura, su integración adecuada, la cual sirvió de guía para el
análisis y la creación posterior del modelo de certificación de equidad de género que se
presenta.
En este sentido, se observaron las dimensiones, etapas y requisitos que las empresas
privadas del Perú deben gestionar para poder obtener una certificación o sello de equidad de
género con un enfoque de mejora continua. Como resultado final de la presente investigación,
se obtuvo la propuesta del modelo que integra las etapas y los requisitos aplicables a un
sistema de gestión de equidad de género. Asimismo, se plantea el procedimiento que las
empresas privadas deben seguir para obtener la certificación y cuáles deberían ser los pasos a
seguir para lograrlo === The main objective of this research is to propose a model of certification of gender
equity in private companies in Peru, which will serve as a tool to incorporate gender equity in
the labor market so that men and women can achieve the full development of their
capabilities. This study is based on the premise that there is a clear gender inequality in
Peruvian private companies, which has created gaps in the labor market between men and
women that must be reduced in favor of equity.
Therefore, this research consulted the available literature on the different models of
certification of gender equity in private companies, gender equity in Peru and gender equity
gaps in private companies in Peru, and presents, through a map of the literature, its adequate
integration, which served as a guide for the analysis and subsequent creation of the model of
certification of gender equity that is presented.
In this sense, it was observed the dimensions, stages and requirements that private
companies in Peru must manage in order to obtain a certification or seal of gender equity with
a continuous improvement approach. As a final result of the present investigation, the model
proposal integrating the stages and requirements applicable to a gender equity management
system was obtained. It also raises the procedure that private companies must follow to
obtain certification and what should be the steps to follow to achieve it === Tesis
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