| Summary: | La presente investigación se basa en el estudio de la relación entre la diversidad de
género y el desempeño financiero de las mayores empresas del sector privado y no financiero
del Perú. Se muestra el porcentaje de participación y la presencia de las mujeres en los
comités directivos, se recoge el desempeño financiero y se evalúa la relación de estas dos
variables. El estudio utiliza un enfoque cuantitativo debido a que el proceso es secuencial y
probatorio y el diseño es de tipo no experimental, correlacional y transversal.
En los últimos años la diversidad de género ha beneficiado no solo a la sociedad sino
también a las empresas. Diversos estudios en América Latina han mostrado la importancia de
la mujer dentro de las organizaciones, pero se encuentran más enfocados en las cualidades y
actitudes que aportan en los equipos para la toma de decisiones. También se ha encontrado
que a mayor diversidad de género en los equipos se combinan distintos puntos de vista, lo
cual a su vez genera un mejor desempeño empresarial.
Existe un debate entre aquellos que indican estar a favor de la diversidad de género
por ser lo correcto y otros que lo aprueban porque aumenta el desempeño financiero, una
comprensión de la relación que pueda existir entre ambas variables constituiría un importante
aporte tanto para la política pública como para la gobernanza de las empresas. Por tanto, la
presente investigación tiene como objetivo estudiar e identificar si existe una relación entre la
diversidad de género y el desempeño financiero.
Con un nivel de confianza del 95%, los resultados muestran que existe una relación
significativa entre la presencia de las mujeres en el comité directivo y las ventas en las
empresas en estudio. Sin embargo, esta relación es negativa. Este resultado puede explicarse
debido a que la participación de la mujer en el nivel estratégico de las organizaciones aún es
baja, por lo tanto, no llega a determinarse una masa crítica, lo cual haría que sus puntos de
vista sean tomados en cuenta en la junta de directorio === This research is based on the study of the relationship between gender diversity and
the financial performance of the largest companies in the private and non-financial sectors of
Peru. The percentage of participation and the presence of the women in the board of directors
are shown, the financial performance is collected and the relationship of these two variables
are evaluated. The study use a quantitative approach because the process is sequential and
probative and the design is non-experimental, correlational and cross-sectional.
In recent years, gender diversity has benefited not only society but also companies.
Several studies in Latin America have shown the importance of women within organizations,
but are more focused on the qualities and attitudes that contribute in the teams for decision
making. It has also been found that the greater diversity of gender in the teams combines
different points of view, which in turn generates a better business performance.
There is a debate among those who indicate that they are in favor of gender diversity
because they are the right ones and others who approve them because it increases financial
performance, an understanding of the relationship that may exist between both variables
would constitute an important contribution both to public policy and for corporate
governance. Therefore, the present research aimed to study and identify if there is a
relationship between gender diversity and financial performance.
With a confidence level of 95%, the results show that there is a significant
relationship between the presence of women in the board of directors and sales in the
companies under study. However, this relationship is negative. This result can be explained
by the fact that women's participation in the strategic level of organizations is still low,
therefore, a critical mass is not reached, which would make their point of view are considered
in the boardroom === Tesis
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