Diagnóstico organizacional de la Asociación de Scouts del Perú.
El objetivo principal de esta tesis fue identificar y analizar las capacidades institucionales de la Asociación de Scouts del Perú (ASP) por medio de un diagnóstico organizacional y de esta manera, proponer acciones de fortalecimiento. Para la realización de este estudio se levantó información tanto...
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Format: | Dissertation |
Language: | Spanish |
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Pontificia Universidad Católica del Perú
2012
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ndltd-PUCP-oai-tesis.pucp.edu.pe-123456789-12902019-02-26T16:13:13Z Diagnóstico organizacional de la Asociación de Scouts del Perú. Aguilar León, Paula Elisa Boy Scouts--Perú Juventud--Sociedades y clubes El objetivo principal de esta tesis fue identificar y analizar las capacidades institucionales de la Asociación de Scouts del Perú (ASP) por medio de un diagnóstico organizacional y de esta manera, proponer acciones de fortalecimiento. Para la realización de este estudio se levantó información tanto a nivel primario como secundario a través de la lectura de documentos y la realización de entrevistas, cuestionarios y encuestas que permitieron conocer la percepción de los actores miembros de la ASP, tanto a nivel directivo como a nivel de voluntariado. Dicho trabajo de campo se realizó a nivel de todo el Perú poniendo énfasis en la sede central de Lima, debido a su gran concentración de voluntarios miembros de la ASP. En la primera parte se determina el marco teórico en el que se sustenta la tesis. La segunda parte de este trabajo describe el diseño de investigación utilizado. Una tercera sección corresponde a la presentación, análisis e interpretación de los datos recogidos. Dicha sección ha sido dividida en capítulos, cada uno de los cuales hace referencia a las capacidades organizacionales de: conducción, organizacional, comunicacional y de gerencia interna de recursos humanos de la ASP. Cada una de estas capacidades institucionales ha sido analizada según los indicadores establecidos para dicho análisis y se presentan los respectivos hallazgos encontrados durante la recolección de información. A continuación, en la cuarta parte se alcanzan las conclusiones finales sobre lo analizado. Finalmente, en las recomendaciones, se sugiere considerar la implementación de una propuesta de fortalecimiento de capacidades institucionales para la ASP. Tesis 2012-04-18T19:55:31Z 2012-04-18T19:55:31Z 2010 2012-04-18 info:eu-repo/semantics/masterThesis http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/1290 spa Atribución 2.5 Perú info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ application/pdf Pontificia Universidad Católica del Perú Pontificia Universidad Católica del Perú Repositorio de Tesis - PUCP |
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El objetivo principal de esta tesis fue identificar y analizar las capacidades
institucionales de la Asociación de Scouts del Perú (ASP) por medio de un
diagnóstico organizacional y de esta manera, proponer acciones de
fortalecimiento.
Para la realización de este estudio se levantó información tanto a nivel
primario como secundario a través de la lectura de documentos y la
realización de entrevistas, cuestionarios y encuestas que permitieron
conocer la percepción de los actores miembros de la ASP, tanto a nivel
directivo como a nivel de voluntariado. Dicho trabajo de campo se realizó
a nivel de todo el Perú poniendo énfasis en la sede central de Lima,
debido a su gran concentración de voluntarios miembros de la ASP.
En la primera parte se determina el marco teórico en el que se sustenta la
tesis. La segunda parte de este trabajo describe el diseño de
investigación utilizado. Una tercera sección corresponde a la
presentación, análisis e interpretación de los datos recogidos. Dicha
sección ha sido dividida en capítulos, cada uno de los cuales hace
referencia a las capacidades organizacionales de: conducción,
organizacional, comunicacional y de gerencia interna de recursos
humanos de la ASP. Cada una de estas capacidades institucionales ha
sido analizada según los indicadores establecidos para dicho análisis y se
presentan los respectivos hallazgos encontrados durante la recolección
de información.
A continuación, en la cuarta parte se alcanzan las conclusiones finales
sobre lo analizado. Finalmente, en las recomendaciones, se sugiere
considerar la implementación de una propuesta de fortalecimiento de
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