Diversidad generacional y estilos de pensamiento de los colaboradores de la empresa Depósitos Químicos Mineros S.A.

• Main Authors: Berendson Almeida, Chris, Herz Penagos, Aldo, Motta Mezarina, Mauro Martín
• Other Authors: Thais Mayo, Carlos Eduardo
• Format: Dissertation
• Language: Spanish
• Published: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) 2019
• Subjects: Pensamiento; Diversidad generacional; Trabajadores; Empresas de comercialización internacional; Recursos humanos
• Online Access: Berendson Almeida, C., Herz Penagos, A., & Motta Mezarina, M. M. (2018). Diversidad generacional y estilos de pensamiento de los colaboradores de la empresa Depósitos Químicos Mineros S.A. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), Lima, Perú. DOI: https://doi.org/10.19083/tesis/625804; http://hdl.handle.net/10757/625804

El debate de la relación entre los estilos de pensamiento y la diversidad generacional es frecuente en la actualidad. Por ello, la investigación tuvo el objetivo de examinar la relación entre los Estilos de Pensamiento y la Diversidad Generacional en los colaboradores de la empresa Depósitos Químicos Mineros en el año 2018. Por lo cual, se realizó un estudio de tipo correlacional y de diseño transversal, en el que se evaluó una muestra de 188 colaboradores, en los que se observó una edad que oscila entre los 19 y 56 años de edad (M = 34.07; DE = 9.930), y el 22.3% (42) son del género femenino y el 77.7% (146) del género masculino. Para medir las variables se empleó el Inventario de Estilos de Pensamiento y la escala de Diversidad Generacional. Los resultaron evidenciaron que no existe relación significativa entre los Estilos de Pensamiento y la Diversidad Generacional (r = - .067; p = .364, p > .05). Asimismo, no existe correlación significativa entre la dimensión Estilo Creativo con la Diversidad Generacional (r = - .096; p = .189, p > .05); no existe correlación significativa entre la dimensión Estilo Conservador con la Diversidad Generacional (r = .081; p = .269, p > .05); y no existe correlación significativa entre la dimensión Estilo Social – Individual con la Diversidad Generacional (r = - .001; p = .985, p > .05). === The debate on the relationship between thinking styles and generational diversity is frequent today. Therefore, the research had the objective of examining the relationship between Thinking Styles and Generational Diversity in the employees of the company Depósitos Químicos Mineros in 2018. Therefore, a correlational and cross-sectional design study was conducted, in which a sample of 188 employees was evaluated, in which an age ranging from 19 to 56 years of age was observed (M = 34.07; DE = 9.930), and 22.3% (42) are female and 77.7% (146) are male. The Inventory of Thinking Styles and the Generational Diversity scale were used to measure the variables. The results showed that there is no significant relationship between Thinking Styles and Generational Diversity (r = - .067; p = .364, p > .05). Likewise, there is no significant correlation between the Creative Style dimension and Generational Diversity (r = - .096; p = .189, p > .05); there is no significant correlation between the Conservative Style dimension and Generational Diversity (r = .081; p = .269, p > .05); and there is no significant correlation between the Social Style - Individual dimension and Generational Diversity (r = - .001; p = .985, p > .05). === Trabajo de investigación