El diagnóstico de hábitos positivos y técnicas de atención en los procesos formativos
Tomó siete años encontrar el camino. La mayoría de expertos en materia de gestión, conducción, dirección o también llamada gerencia empresarial, términos que consideramos sinónimos; nos indican el para qué cambiar, el por qué debemos conducir mejor nuestras organizaciones y otras sugerencias muy bie...
| Main Authors: | , |
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| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
2013
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/10757/285397 http://repositorioacademico.upc.edu.pe/upc/handle/10757/285397 http://hdl.handle.net/10757/285397 |
| Summary: | Tomó siete años encontrar el camino. La mayoría de expertos en materia de gestión, conducción, dirección o también llamada gerencia empresarial, términos que consideramos sinónimos; nos indican el para qué cambiar, el por qué debemos conducir mejor nuestras organizaciones y otras sugerencias muy bien intencionadas y mejor recibidas; sin embargo, pocos son los maestros que nos indican el cómo hacerlo. Creemos correcto que así suceda; por cuanto nos obliga a esforzarnos a fin de encontrar el sendero adecuado y propio para superar uno de los más grandes desafíos que nos presenta el siglo actual: Liderar el cambio. |
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