L’influence de la violation des conditions d’emploi constitutives du contrat psychologique et des conditions d’exercice de la profession, sur l’intention de quitter : le cas des professionnels de la gestion des ressources humaines

L’influence de la violation des conditions d’emploi constitutives du contrat psychologique et des conditions d’exercice de la profession, sur l’intention de quitter : le cas des professionnels de la gestion des ressources humaines

Show other versions (1)

Au cours de la dernière décennie, les changements observés sur le marché amènent les organisations à améliorer leurs conditions de travail afin d’être en mesure d’attirer et de retenir des travailleurs performants. Les PRH n’y font pas exception. En effet, les PRH présentent des attentes bien précis...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Derome, Stéphanie
Other Authors: Saba, Tania
Language:fr
Published: 2012
Subjects:
contrat psychologique
intention de quitter
conditions d’emploi
conditions d’exercice de la profession
professionnels en ressources humaines
psychological contract
intent to quit
conditions of employment
conditions of professional practice
psychological contract breach
human resources professionals
Sociology - Industrial and Labor Relations / Sociologie - Travail et relations industrielles (UMI : 0629)
Online Access:http://hdl.handle.net/1866/6156

Internet

http://hdl.handle.net/1866/6156

Similar Items