Les réactions affectives à un évènement corporatif et les attitudes au travail
Ce mémoire vise à vérifier l’impact des réactions affectives à un évènement corporatif sur les attitudes des employés d’une institution financière à l’égard de l’organisation et d’un changement organisationnel. Plus précisément, nous tenons à déterminer si les réactions affectives positives ou négat...
Main Author: | Dubé, Marie-Elen |
---|---|
Other Authors: | Haines, Victor |
Language: | fr |
Published: |
2014
|
Subjects: | |
Online Access: | http://hdl.handle.net/1866/10634 |
Similar Items
-
Les réactions affectives à un évènement corporatif et les attitudes au travail
by: Dubé, Marie-Elen
Published: (2014) -
Étude longitudinale du lien entre la justice organisationnelle et le niveau d’engagement organisationnel chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications
by: Chèvrefils, Marie-Hélène
Published: (2013) -
Étude longitudinale du lien entre la justice organisationnelle et le niveau d’engagement organisationnel chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications
by: Chèvrefils, Marie-Hélène
Published: (2013) -
Le changement organisationnel : la prédiction des comportements de soutien et de résistance par le biais des préoccupations
by: Meunier, Sophie
Published: (2010) -
Le changement organisationnel : la prédiction des comportements de soutien et de résistance par le biais des préoccupations
by: Meunier, Sophie
Published: (2010)