| Summary: | Immigration is a significant component of Canada's population growth, and immigration policies are designed to attract and retain qualified immigrants to improve the likelihood of successful integration into Canadian society. However, many professionals who migrate do not fare well in the Canadian labour market, which is problematic because workforce integration is an important aspect of successful resettlement. This dissertation describes the career experiences and career identity evolution of ten Sri Lankan Sinhalese women who immigrated to Quebec, Canada between 1977 and 2007. This qualitative study uses a narrative methodology to explore these women's career identity development in Sri Lanka, their career experiences in Quebec, and their retrospective lifespan career identity development. The findings showed that career identity development in Sri Lanka was encouraged by family and support networks, and propelled by sociocultural and economic factors that encouraged women's education and employment. Participants demonstrated career behaviours that were goal-oriented and self-directed and had career goals that aligned with career values and personality traits. They embarked on their intended career trajectories and several had well-established careers in Sri Lanka. After immigrating to Montreal, Canada, participants experienced significant barriers to career development from immigration, educational, sociocultural and employment systems. The experience of these barriers was associated with profound affective and cognitive changes to career identity and modifications to career behaviours, career aspirations, career values, and career trajectories. Identification with their career and career satisfaction sharply decreased initially, as participants experienced losses associated with their career changes, as well as feeling overwhelmed by the multiple demands of resettlement and the dual burdens of parenting and income-generation. The longest-residing participants attained a modest level of career satisfaction after changing their career goals and identities while others ranged between hopeful expectation and resignation to current occupations. This dissertation makes an initial examination of the career identities and career experiences of a population of South Asian immigrant women which may inform future research. This study concludes with recommendations for theory, practice, and policy related to immigrant employment and resettlement. === L'immigration constitue une composante importante de croissance de la population canadienne. Les politiques d'immigration sont élaborées pour attirer et retenir des immigrants qui réussiront leur intégration au sein de la société canadienne. Pourtant, plusieurs professionnels immigrant au Canada ne vivent pas une intégration professionnelle réussie, ce qui entraîne des conséquences au niveau de l'intégration sociale. Cette thèse décrit les expériences de travail ainsi que l'évolution de l'identité de carrière de dix Sri Lankaises d'ethnie cingalaise ayant immigré au Québec, au Canada, entre 1977 et 2007. Cette thèse qualitative se sert d'une méthodologie narrative afin d'explorer le développement de l'identité de carrière au Sri Lanka, les expériences de travail au Québec et la rétrospective du développement de carrière au cours de la vie. Les résultats démontrent un développement de carrière au Sri Lanka encouragé par la famille et les systèmes de soutien, et propulsé par des facteurs socioculturels et économiques favorisant l'éducation et l'emploi. Les participantes ont démontré des comportements de carrière autonomes visant des buts professionnels assortis aux valeurs professionnelles et aux traits de personnalité. Plusieurs d'entre elles avaient une carrière bien établie. Après leur immigration à Montréal, au Canada, les participantes ont été confrontées à plusieurs obstacles au développement de carrière, ces derniers provenant des systèmes d'immigration, d'éducation, du marché du travail et du contexte socioculturel. L'expérience de ces obstacles est associée à de profonds changements affectifs et cognitifs liés à l'identité de carrière et des changements de comportement, d'aspirations professionnelles, de valeurs d'emploi et de cheminement professionnel. L'identification de carrière et la satisfaction d'emploi ont initialement chuté, alors que les participantes ont vécu des pertes reliées aux changements professionnels. De plus, elles étaient accablées par les exigences de l'adaptation et les fardeaux familiaux et financiers. Celles ayant vécu le plus longtemps au Québec ont atteint un niveau de satisfaction professionnelle modeste après avoir modifié leurs objectifs de carrière, tandis que les autres se situent entre l'espoir et la résignation professionnelle. Cette étude se conclut avec des recommandations pour l'amélioration de la recherche, la pratique d'activités de counselling et des politiques reliées à l'emploi et à l'intégration des immigrants.
|
|---|
