Jaunimo požiūris į socialinį teisingumą ir nelygybę (integruojantis į darbo rinką kontekste)

• Main Author: Petronis, Eimutis
• Other Authors: Gaižutis, Algirdas
• Format: Dissertation
• Language: Lithuanian
• Published: Lithuanian Academic Libraries Network (LABT) 2013
• Subjects: Sociology; Užimtumas; Stratifikacija; Socializacija; Social justice; Inequality; Young people/ the youth
• Online Access: http://vddb.laba.lt/fedora/get/LT-eLABa-0001:E.02~2013~D_20130902_092616-62246/DS.005.0.01.ETD

Darbo tikslas – atskleisti jaunimo (iki 29 metų amžiaus) poreikius, siekiant integruotis į darbo rinką bei atskleisti kliūtis, trukdančias jų užimtumui. Darbo uždaviniai: išnagrinėti socialinio teisingumą; pateikti socialinės nelygybės sampratos teorinę interpretaciją; išanalizuoti jaunimo galimybes į socialinį teisingumą integruojantis į darbo rinką; atlikti sociologinį tyrimą, leidžiantį išsiaiškinti atskleisti jaunimo (iki 29 metų amžiaus) poreikius, siekiant integruotis į darbo rinką bei atskleisti kliūtis, trukdančias jų užimtumui. Tyrimo dalykas: jaunimo požiūris į nelygybę ir socialinį teisingumą integruojantis į darbo rinką. Darbo metodai: mokslinės, statistinės, publicistinės literatūros analizė; kokybinis tyrimas (interviu): dvi informantų grupės: 5 – studentai (akademinis jaunimas) ir 5 darbdaviai (įmonės vadovai). Tyrimu nustatyta, kad pagrindiniai reikalavimai, kuriuos darbdaviai kelia jauniems specialistams yra kvalifikacija, išsilavinimas bei pareigingumas. Darbuotojo, atitinkančio darbo keliamus reikalavimus, pasirinkimas yra svarbi sėkmingo darbo prielaida. Svarbu ir tai, kad naujai priimtas tinkamas žmogus dirbtų pakankamai ilgai. Darbuotojų keitimas įmonei gana brangiai kainuoja. Naujas darbuotojas pasiekia reikiamą darbo našumą, praeina maždaug metai, o kol pasiekia meistriškumą – gerokai ilgiau. Pažymėtina, kad jaunimas stodamas į aukštąsias mokyklas nepasveria, ar pasirinkta specialybė bus paklausi. Dažnas jaunas žmogus, įgijęs išsilavinimą universitete... [toliau žr. visą tekstą] === The aim of the Master‘s thesis is to disclose the needs of young people (up to their late-twenties) seeking integration into the labour market as well as to reveal the obstacles hindering them from being employed.The objectives – to analyse the issue of social justice; to present a theoretical interpretation of the concept of social inequality; to look into young people‘s opportunities for social justice in terms of integration into the labour market; to carry out a sociological survey which enables to clarify and reveal the needs of the youth (up to their late-twenties) in order to integrate themselves into the labour market and, in addition to this, to investigate the obstacles interfering with the process of employment of young people.The subject of research: the attitude of young people towards inequality and social justice while integrating themselves into the labour market. Methods of the Master‘s thesis: the analysis of academic and statistical literature as well as publications of social and political journalism; qualitative research (interviews); two groups of informants: five students (academic youth) and five employers (company executives). The research has established that the main requirements posed by employers for young specialists include qualifications, education and a sense of duty.The choice of an employee meeting the job requirements is an important prerequisite for successful work performance. It is also vital that a... [to full text]