Visuomenės sveikatos biurų veiklos ir veiklos efektyvumo vertinimas

• Main Author: Klimavičiūtė, Justina
• Other Authors: Tamošiūnas, Abdonas
• Format: Dissertation
• Language: Lithuanian
• Published: Lithuanian Academic Libraries Network (LABT) 2013
• Subjects: Public Health; Veikla; Efektyvumas; Vertinimas; Visuomenės sveikata; Activity; Effectiveness; Evaluation; Public health
• Online Access: http://vddb.laba.lt/fedora/get/LT-eLABa-0001:E.02~2013~D_20130606_161228-60109/DS.005.0.01.ETD

Darbo tikslas: Ištirti visuomenės sveikatos biurų veiklą ir nustatyti veiklos efektyvumą. Uždaviniai: 1. Įvertinti visuomenės sveikatos biurų darbuotojų veiklą. 2. Ištirti ir palyginti visuomenės sveikatos biurų veiklos efektyvumą. 3. Ištirti ir įvertinti pagrindines kliūtis, kurios neigiamai veikia visuomenės sveikatos biurų veiklą. Tyrimo metodika: Anketinė apklausa buvo vykdoma atsitiktinai pasirinktuose Lietuvos visuomenės sveikatos biuruose (VSB) 2013 m. sausio – vasario mėnesiais. Tyrimo metu apklausti visi tiriamųjų biurų darbuotojai. Buvo išsiųsta 284 anketos gauta 199 anketos (atsako dažnis 70,1 proc.). Gauti duomenys apdoroti ir analizuoti naudojant statistinių duomenų paketą SPSS 17. Rezultatai: Tyrimas parodė, kad 46,7 proc. visų apklaustųjų darbuotojų norėtų nuolatinio įstaigos vertinimo. Savo įstaigos veiklą respondentai vertina gerai (42,7 proc.) ir labai gerai (36,7 proc.). 48,5 proc. respondentų jų atliekamas darbas yra įdomus. Tarp apklaustųjų 68,8 proc. respondentų, turinčių 3 mėn. – 1 metų darbo stažą nurodė, kad jų veikla įdomi, 1 – 4 metų ir daugiau kaip 4 metų, nurodė atitinkamai (43,8 proc. ir 43,2 proc.). Vadovų kontrolė vertinama gerai, geriausiai vertina nedidelį darbo stažą turintys darbuotojai (53,1 proc.). VSB veiklos efektyvumo įvertinimas yra gana aukštas (3,48 balai iš 5). Geriausiai vertinama vadovo veikla (3,75 iš 5) ir žmogiškųjų išteklių vadyba (3,70 iš 5), labiausiai tobulintinos sritys procesų ir pokyčių valdymas bei politika ir... [toliau žr. visą tekstą] === Aim of the study: To examine activities and determine the effectiveness of activities of public health offices. Objectives: 1. To evaluate activities of employees of public health offices. 2. To examine and compare the effectiveness of activities of public health offices. 3. To examine and evaluate the main obstacles, which have negative effect on the activities of public health offices. Research methods: In 2013 January – February, the survey was performed in randomly chosen public health offices (PHO). During the research all the employees working in the chosen offices were surveyed. 284 questionnaires were sent and 199 were received back (70.1% response rate). Attained data was analysed using statistical programme SPSS 17. Results: Performed research showed that 46.7% of the interviewees would want constant evaluation of institution they work in. The respondents think that their institutions are working good (42.7%) and very good (36.7%). 48.5% of the respondents claimed that they find their work interesting. 68.8% of the respondents who have work experience from 3 months up to 1 year claimed that their work activities are interesting to them; 43.8% of the respondents with 1 to 4 years of work experience and 43.2% of the respondents with more than 4 years of work experience claimed the same thing. Control of chiefs was evaluated as a positive thing, and the highest evaluation was observed among respondents with the lowest work experience (53.1%). Evaluation of the... [to full text]