Personalo motyvacija ir ją sąlygojantys veiksniai statybos įmonėje

• Main Author: Zemikas, Raimondas
• Other Authors: Stoškus, Stasys
• Format: Dissertation
• Language: Lithuanian
• Published: Lithuanian Academic Libraries Network (LABT) 2010
• Subjects: Marketing and Administration; Personalas; Motyvacija; Veiksniai; Personnel; Motivation; Factors
• Online Access: http://vddb.laba.lt/fedora/get/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100903_125545-42817/DS.005.0.02.ETD

Magistro darbe atskleista motyvacijos koncepcija, išanalizuotos ankstyvosios ir šiuolaikinės motyvacijos teorijos, atlikta motyvacijos vertinimo būdų analizė, aptarta motyvaciją sąlygojančių veiksnių tipologija, motyvavimo priemonių parinkimas. Siekiant atskleisti praktinį šio darbo objekto aspektą, pateikta UAB „Šiaulių statyba“ veiklos charakteristika, parengta tyrimo metodika, atliktas UAB „Šiaulių statyba“ darbuotojų motyvacijos ir ją sąlygojančių veiksnių tyrimas. Atlikto tyrimo rezultatai leido identifikuoti pagrindines darbuotojų motyvavimo problemas įmonėje, kurių sprendimui darbe pateikiamos rekomendacijos. UAB „Šiaulių statyba“ darbuotojams svarbiausia yra įdomus ir mėgstamas darbas, galimybė kelti kvalifikaciją ir profesinį meistriškumą ir tik trečioje vietoje pagal svarbumą atsidūrė geras darbo užmokestis. Tad tyrimo hipotezė buvo patvirtinta tik iš dalies. === This master’s final paper reveals the concept of motivation, early and modern motivation theories are analyzed, the analysis of ways for evaluating motivation is accomplished, typology of factors influencing motivation and selection of motivation means are discussed. Seeking to reveal the practical aspect of object of this work, the characteristics of „Šiaulių statyba“ is rendered, the survey methodology is prepared and a survey of personnel motivation and it‘s determining factors in „Šiaulių statyba“ company is accomplished. The results of this survey let to identify primary problems of personnel motivation in the company. In order to solve these problems recommendations were formed. Interesting and well-liked work, opportunities to raise qualification and good work payment are the most important factors for personnel of „Šiaulių statyba“. As a result, survey hypothesis was confirmed only partially.