| Summary: | Magistro tiriamajame darbe nagrinėjamos UAB "Mantera" - personalo valdymo veiklos. Šio darbo tikslas yra išanalizuoti šios įmonės personalo valdymo veiklų problemas ir pateikti jų sprendimo būdus. Tiriamojo darbo pirmoje dalyje nagrinėjami personalo valdymo teoriniai aspektai, personalo valdymo veiklų samprata, aptariamas bendras požiūris į personalo valdymą Lietuvos organizacijose. Antroje dalyje pateikiami UAB „Mantera“ personalo valdymo veiklų situacijos analizės bei apibendrinti anketinės apklausos rezultatai. Trečioje darbo dalyje įvardijamos pagrindinės UAB „Mantera“ personalo valdymo probleminės sritys ir jų sprendimo būdai. Jie apima verbavimo, adaptacijos, kvalifikacijos kėlimo, skatinimo, karjeros planavimo veiklas. Taip pat aptariamos sprendimų įgyvendinimo subjektų alternatyvos, įvertinant jų naudą ir organizacijos išlaidas. === Personnel management activities in JSC “Mantera” are analyzed in the following Master research work. The target of the Master research work – to make the analysis of personnel management problems in JSC “Mantera” and to provide methods of solution. Theoretical aspects of personnel management, conception of personnel management activities, general viewpoint consideration of personnel management in Lithuanian companies, are analyzed in the first part of this research work. JSC „Mantera“personnel management activities situation analysis and the generalized results of inquiries are given in the second part of this work. In the third part of this work are named the main problematical ranges of personnel management activities in JSC „Mantera“and solution methods. These solution methods are including: recruitment, adaptation, improvement of qualification, inducement, and career planning activities. Also the consideration of subject alternatives solutions implementation by assessing profit and costs for the company.
|
|---|
