Ugdomasis vadovavimas, kaip žmogiškųjų išteklių vystymo prielaida verslo bendrovėse (AB „Lietuvos Draudimas" ir UAB „Omnitel")

• Main Authors: Suodaitienė, Loreta, Suodaitis, Audrius
• Other Authors: Martišius, Stanislovas
• Format: Dissertation
• Language: Lithuanian
• Published: Lithuanian Academic Libraries Network (LABT) 2007
• Subjects: Marketing and Administration; Ugdantysis; Vadovavimas; Versle; Educational; Management; Business
• Online Access: http://vddb.library.lt/fedora/get/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20070816_162405-81658/DS.005.0.02.ETD

Baigiamajame darbe pateikta išsami teorinė ir atliktų tyrimų mokslinė analizė, įvertinanti ugdomojo vadovavimo poveikį žmogiškųjų išteklių charakteristikoms. Tyrimas buvo atliktas 2007 m. vasario, kovo mėn. ugdomąjį vadovavimą diegiančiose įmonėse: AB „Lietuvos draudimas“ Vakarų regiono 15 skyrių ir UAB “Omnitel” Šiaulių regiono 2 skyriuose. Tyrimo metu buvo naudoti prof. G. Merkio mokslinės grupės sukurti bei adaptuoti geros metodologinės kokybės organizacinio klimato (Cronbach α=0,57-0,85); vadovų lyderiavimo orientacijos (Cronbach α=0,94-0,95), ugdomojo vadovavimo (Cronbach α=0,87-0,94) ir komandinio darbo (Cronbach α=0,67-0,87) klausimynai, matuojantys žmogiškųjų išteklių charakteristikas iš viso pagal 172 požymius. Tyrimo generalinės aibės visuma: apklausti 102 respondentai iš AB „Lietuvos draudimas“ Vakarų regiono 15 skyrių ir 24 – iš ,.UAB “Omnitel” Šiauli���� regiono 2 padalinių. Testavimo duomenys pateikti statistiškai normuoti. Tyrimui naudota didelė normavimo bazė: 3689 įvairios organizacijos, kuriose nebuvo ugdomojo vadovavimo. Nustatyta, kad išnagrinėta ir interpretuota nagrinėtų požymių raiška tirtose verslo organizacijoje leidžia hipotetiškai teigti, jog esminė išvada yra ta, kad ugdomasis vadovavimas kaip mokymas, naudojant emocinės inteligencijos kompetencijų ugdymo metodiką, ir mokant ne tik aukščiausio lygio vadovus, bet ir darbuotojus visuose verslo organizacijos lygiuose, yra verslo organizacijos sėkmę įtakojantis veiksnys, skatinantis kiekvieno komandos... [toliau žr. visą tekstą] === L. Suodaitienė, A. Suodaitis (2007). Educational Management as the Precondition for Human Resources Development in Business Institutions (the Cases of AB ‘LIETUVOS DRAUDIMAS’ and UAB ‘OMNITEL’. Final Master‘s paper. Šiauliai University. The Master‘s Thesis presents the results of a diagnostic study of human resources at the departments and units of AB ‘LIETUVOS DRAUDIMAS’ and UAB ‘OMNITEL’.