| Summary: | CoordenaÃÃo de AperfeÃoamento de Pessoal de NÃvel Superior === INTRODUÃÃO: Entre todos os agravos relacionados ao trabalho, o Acidentes de Trabalho (AT) à considerado o mais grave. O desconhecimento da situaÃÃo do AT, de seus determinantes e sua distribuiÃÃo pelo territÃrio do paÃs impossibilita uma anÃlise apropriada dos fatores potenciais que originam o AT. OBJETIVO: Analisar os fatores associados à notificaÃÃo de Acidentes de Trabalho (AT) em unidades sentinelas do municÃpio de Fortaleza, Nordeste do Brasil. MÃTODO: Estudo transversal, analÃtico, realizado em cinco unidades sentinela para acidentes de trabalho graves e fatais no municÃpio de Fortaleza entre Fevereiro de 2013 à Junho de 2014. Foram aplicados 354 questionÃrios aos profissionais responsÃveis pelas notificaÃÃes dos AT. Utilizou-se a razÃo de prevalÃncia, com intervalo de confianÃa de 95% e os testes de qui-quadrado de Pearson e/ou exato de Fischer. RESULTADOS: Dos 354 questionÃrios aplicados 147 apresentavam preenchimento inadequado, sendo excluÃdos, restando 207 questionÃrios que foram analisados. Mais da metade dos entrevistados sÃo do sexo feminino (78,0%), enfermeiros(as) (48,0%) e encontravam-se na faixa etÃria de 31 à 50 anos. Mais da metade dos entrevistados afirma nÃo ter participado de nenhum tipo de treinamento na Ãrea de AT. Apresentam um conhecimento ineficiente das leis, polÃticas e portarias que fomentam o AT. O tempo de atuaÃÃo na Ãrea, ter participado pelo menos trÃs cursos, ter conhecimento sobre as portarias e legislaÃÃo relacionadas aos AT, sobre a ficha do SINAN, saber que os AT sÃo eventos de notificaÃÃo compulsÃria e discutir esse tema com a equipe de trabalho estiveram fortemente associados à chance de notificaÃÃo (p<0,001). Por outro lado, aspectos como sexo, idade ou tempo de formado nÃo mostraram associaÃÃo significante (p>0,05). CONCLUSÃO: AÃÃes de capacitaÃÃo contribuem para a sensibilizaÃÃo dos profissionais e melhoram a qualidade das notificaÃÃes dos AT. à preciso reforÃar o papel dos Centros de ReferÃncia em SaÃde do Trabalhador como indutor de conhecimentos, atualizaÃÃo permanente e suporte tÃcnico aos serviÃos de saÃde.
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