Lideranças femininas em uma instituição financeira de natureza cooperativa: análise das condições que viabilizam as mulheres chegarem a cargos de liderança executiva

• Main Author: Gaspar, Karina da Silveira
• Other Authors: http://lattes.cnpq.br/7731529054849431
• Language: Portuguese
• Published: Universidade do Vale do Rio dos Sinos 2016
• Subjects: ACCNPQ::Ciências Sociais Aplicadas::Administração; Liderança feminina; Diversidade de gênero em cooperativa; Gender diversity; Female lead; Gender diversity in cooperative
• Online Access: http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/5453

Submitted by Silvana Teresinha Dornelles Studzinski (sstudzinski) on 2016-07-15T17:00:51Z No. of bitstreams: 1 Karina da Silveira Gaspar_.pdf: 1397809 bytes, checksum: e951133892fb230dbb6fb83f83f03c2d (MD5) === Made available in DSpace on 2016-07-15T17:00:51Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Karina da Silveira Gaspar_.pdf: 1397809 bytes, checksum: e951133892fb230dbb6fb83f83f03c2d (MD5) Previous issue date: 2016-03-31 === Nenhuma === Este trabalho tem como principal objetivo analisar as condições que viabilizam às mulheres, que compõem a instituição financeira estudada, ocuparem cargos de alta liderança. A investigação foi realizada por meio de pesquisa qualitativa exploratória, através de 21 entrevistas feitas com homens e mulheres em cargos de liderança executiva e intermediária de um sistema de crédito cooperativo brasileiro, composto por 109 empresas. Após feitas as entrevistas, as mesmas foram analisadas com o uso do software NVivo11, além disso, foram feitas reuniões com a profissional responsável pelo tema diversidade na organização, bem como a análise documental, através de averiguação de relatórios. Os resultados da investigação demonstraram que atributos como credibilidade, empoderamento, gestão de pessoas, iniciativa e proatividade, performance, relacionamento e tomada de decisão, são indispensáveis às mulheres que desejam chegar a cargos de alta liderança, mas que essas ainda precisam vencer muitas barreiras impostas tanto na sociedade, como também na organização estudada, pois ainda encontramos situações de preconceito contra a mulher, além do um ambiente estrutura de trabalho não favorecerem a atração e permanência das mulheres em altos cargos de gestão. Os resultados também demonstraram que, devido a ser uma organização cooperativa, sua cultura favorece a inclusão das mulheres, já que traz em sua essência a questão da igualdade, mas alerta que o poder muito disseminado, também característico desse tipo de instituição, pode muitas vezes distorcer a base da cultura organizacional, através da aplicação de viés pessoal do líder. Observou-se que são praticadas ações de desenvolvimento pela organização e que essas são oferecidas de forma igualitária entre homens e mulheres, contudo, devido à necessidade de integração do gênero feminino aos postos de alta liderança, faz-se necessário a criação de medidas mais direcionadas, o que se acredita que o presente trabalho irá colaborar. Por fim, concluiu-se que as perspectivas de futuro para as mulheres que anseiam ocuparem cargos de liderança executiva são muito positivas, já que a organização demonstra o claro desejo de incluir as mulheres nos cargos estratégicos, contudo, é necessário que as mulheres tenham mais atitude, autoconfiança, perseverança e adequada qualificação profissional. === This research has the main objective analyze the conditions that enable women, who make up the studied financial institution, to achieve the top leadership positions. The research was conducted by an exploratory qualitative research through interviews with 21 men and women in executive and middle leadership positions of a Brazilian credit union system, composed of 109 companies. After making the interviews, these are analyzed with the use of NVivo11 software, in addition, meetings were held with the professional responsible for the theme of diversity in the organization, and document analysis through reports of investigation were made. Research results have shown that attributes such as reliability, empowerment, people management, initiative and proactivity, performance, relationships, decision-making, are essential to women who want to get to high leadership positions, but they still need to overcome many barriers imposed both in society and also in the studied organization, because we still find situations of prejudice against women, in addition to a working structure environment does not favor the attraction and retention of women in senior management positions. The results also showed that due to a cooperative organization, its culture promotes the inclusion of women, since it brings in its essence the question of equality, but warns that the very scattered power also characteristic of this type of institution, which can often sometimes distort the basis of organizational culture, through the application of personal leader bias. It was observed that are development actions undertaken by the organization, but that these are offered equitably between men and women, however, due to the need to integrate female to top leadership positions, it is necessary to create actions more directed, which it is believed that this work will contribute. Finally, it was concluded that the future prospects for women who crave occupy executive leadership positions are very positive, as the organization demonstrates a clear desire to include women in strategic positions, however, it is necessary that women have more attitude, confidence, perseverance and appropriate professional qualifications.