| Summary: | Submitted by William Justo Figueiro (williamjf) on 2015-07-01T21:44:35Z
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Previous issue date: 2012-08-09 === Nenhuma === Um olhar crítico no teor das publicações da revista Você S/A – Exame em suas edições especiais apresentando anualmente as “150 Melhores Empresas Para Você Trabalhar”, fomenta questionamentos explícitos e implícitos. Isso se deve ao fato de que tais publicações elencam dados sobre empresas que espontaneamente querem participar do processo para classificação no ranking sem, entretanto, tornar transparente dados que sustentem premissas publicadas a respeito destas. O processo ocorre através de um questionário feito aos funcionários e outro as empresas e dados fornecidos por um book de evidências relatando o que as empresas oferecem a seus funcionários. Em 2006 foram criados os itens satisfação e motivação inseridos em “o que os funcionários dizem”, mantendo-se presente até a atualidade, porém, em uma única contextualização, “estão satisfeitos e motivados”. De acordo com a Você S/A – Edição Especial (2010), após o acréscimo deste item é pelo quarto ano seguido que a média da rentabilidade sobre o patrimônio líquido das 150 melhores empresas supera à média das 500 companhias listadas no anuário Melhores e Maiores. A referência ao que é rentável ou rentabilidade provoca um pouco mais, aludindo para o desempenho econômico superior de empresas presentes no ranking das 150 melhores empresas. Portanto inevitavelmente tornou-se objetivo desta pesquisa detectar possíveis relações entre motivação, satisfação e o desempenho econômico superior das empresas. Assim emerge o problema de pesquisa da presente dissertação: “Existe relação entre o desempenho econômico e a definição das 150 Melhores Empresas Para Você Trabalhar, selecionadas para o ranking da revista Você S/A – Exame?” Para este trabalho, elegem-se o RSPL, Margem Líquida e Ebitda/Lucro Líquido como indicadores dependentes com o intuito de aferição do desempenho econômico das empresas. Nesta pesquisa, a amostra totaliza 452 empresas em um período de cinco anos, de 2006 a 2010 totalizando 2260 observações. Foi utilizado o modelo de regressão com dados em painel, valendo-se dos dados disponíveis no website do ranking das Melhores e Maiores. Sugere-se que a gestão de RH e outros recursos motivadores não possuem influência no desempenho organizacional e econômico das empresas listadas entre as 150 Melhores Empresas Para Você Trabalhar. Ou seja, pelos modelos testados não foi identificada qualquer diferença no retorno econômico entre as empresas classificadas como as melhores para trabalhar e as demais, sendo as empresas que não constam no ranking da Você S/A, mas que fazem parte da amostra por disponibilizarem seus dados contábeis no website das Melhores e Maiores que serviu para o presente trabalho como base de dados. === A critical look at the content of the publications Special Editions of Você S/A – Exame magazine that present the “150 Best Companies to Work” raise explicit and implicit questions. That is due to the fact that these publications list data on companies which are willing to participate on the classification process of the ranking, but without showing transparent information that support published assumptions regarding these companies. The process includes questionnaires applied to employees and companies, as well as data provided by an evidence book which reports what companies offer to the employees. In 2006, satisfaction and motivation items were created and inserted in “what employees say”, but only in the context of “satisfied and motivated”. According to Você S/A – Special Edition (2010), after the addition of such item, the average profitability of net assets of the 150 best companies surpasses the average of the 500 companies listed in the “Best and Greatest” yearbook for four years in a role. The reference to profitability or to what is profitable provokes even more when an allusion to the superior economic performance of companies in the 150 best companies ranking is made. Therefore, the aim of this study is inevitably at detecting possible relations between motivation, satisfaction and superior economic performance of the companies. Thus, the research problem is represented by the following question: Is there a relation between economic performance and the definition of the 150 Best Companies to Work selected by the ranking of Você S/A – Exame magazine? For this study, RSPL, net margin and ebitda/net were elected as dependant indicators in order to assess the economic performance of the companies. The sample comprises 452 companies in a period of five years, from 2006 to 2010, totalizing 2260 observations. A panel data regression model was used, analyzing data available on the Best and Greatest ranking website. Human resource management (HR) and other motivating resources may not influence the organizational and economic performance of the companies listed in the 150 Best Companies to Work. In other words, the models tested have not identified any profit difference between the companies classified as the best to work and the other companies that are not in Você S/A ranking, but which are available in the accounting data of the Best and Greatest website and were included in the study sample.
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