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Previous issue date: 2008-12-23 === This work approaches a model of it politicizes publishes fomented by the State of Rio
Grande do Sul, tends beginning starting from the year 2000, being developed by two
administrations and now in study phase and approval for continuity. It appeared in a
concrete way for the social and business development, characterizing an
organizational model based on associations, in the complementarity, in the sharing,
in the change of mutual help, taking as concept of Nets of Cooperation, in the last
decades the technological Revolution also, propitiated radical changes in the process
productive, informative, in the communications, forcing radical changes in the
economy and in the demands of the market. Due to that fact, the organizations adopt
new forms of work administration, being the quality of the workers' life, more and
more appraised. In this work, it was measured the quality of the employees' life that
you/they participate in cooperation nets and the ones that work in independent
companies, without associations. It was also analyzed and measured as the
responsible of these organizations, entrepreneurs or managers, they imagine that it is
their collaborators' perception before the life quality in the workstations occupied.
The present work has for objective to verify the results of the quality of the workers' of
the companies life that participate in cooperation nets and of the ones that they work
for companies that don't participate, calls of independent. Consequently, to conclude
the projects of social politics fomented by the government of the State, focusing in
structuring of Nets of Cooperation, they contemplate in the workers' improvement or
not === Este trabalho aborda um modelo de política pública fomentado pelo Estado do Rio
Grande do Sul, tendo início a partir do ano 2000, sendo desenvolvido por duas
gestões e atualmente em fase de estudo e aprovação para continuidade. Surgiu de
forma concreta para o desenvolvimento social e empresarial, caracterizando um
modelo organizacional baseado em associações, na complementaridade, no
compartilhamento, na ajuda mútua, tomando como conceito as Redes de
Cooperação. Nas últimas décadas, a revolução tecnológica também propiciou
mudanças radicais no processo produtivo, informativo, nas comunicações, forçando
mudanças radicais na economia e nas exigências do mercado. Devido a esse fato,
as organizações adotam novas formas de gestão de trabalho e a qualidade de vida
do trabalhador é cada vez mais valorizada . Neste trabalho, foi mensurado a
qualidade de vida dos trabalhadores de empresas, que participam de redes de
cooperação e comparado com outros trabalhadores, que trabalham em empresas
independentes, isto é, sem associações. Também foi analisado e mensurado como
os responsáveis destas organizações, empresários ou gerentes, imaginam que
esteja a percepção de seus colaboradores perante a qualidade de vida de trabalho
nos postos de trabalho ocupados. O presente trabalho tem por objetivo verificar os
resultados da qualidade de vida dos trabalhadores das empresas que participam de
redes de cooperação e dos que trabalham para empresas que não participam,
chamadas de independentes. Consequentemente, concluir se os projetos de
políticas sociais fomentados pelo governo do Estado, focando em estruturação de
Redes de Cooperação, refletem na melhoria dos trabalhadores ou não
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