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Previous issue date: 2009-12-15 === Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior === Worldwide, productive small and micro business is responsible for most employment and
each year advances offers of employment and occupation in new market segments gained by
outsourcing and technological innovations. However, small business mortality rates remain
high, being recorded that 29% of new businesses go out of business within the first year of
activity and 56% close within five years. This study aimed to analyze the situation of micro
and small enterprises in the state of Paraiba during the period from 2001 to 2005 by
identifying the key factors that influence the vitality these units, their institutional
arrangements and the impact of institutional changes on them. The results discussed here
allow the inference that the reasons for success or failure reported by small business, the
reasons for longevity or premature closure of resides with the manager. The formulation of
strategies, due to their own limitations, does not occur in a fully rational manner, and their
cognitive abilities, subordinate to personal values, beliefs and interests form the "gap"
between their organization´s performance and isomorphic structures. The decisions of the
manager outline the "organizational field" of the company and the interpretation of the
environment can lead from a condition of conformity, which as response to the environment
required by the organizational structure of the business achieves legitimacy, to an unfaithful
attitude which may be a reactive mechanism seeking to solve conditions arising from the
environment or to find shelter form them, or even the development of a sham in which the
response to institutional requirements and pressures of the environment is ritualized and
apparent but has at it´s heart the exploitation of inconsistent situations or conflict. === Em todo o mundo, as unidades produtivas de micro e pequeno porte são responsáveis pela
maioria dos postos de trabalho e avançam a cada ano na oferta de emprego e na ocupação de
novos segmentos de mercado conquistados através da terceirização e das inovações
tecnológicas. Todavia, as taxas de mortalidade das MPEs permanecem altas sendo registrado
que 29% das novas empresas encerram suas atividades antes de completar um ano de
atividade e 56% fecham em cinco anos. O presente trabalho analisou a situação das micro e
pequenas empresas do estado da Paraíba no período de 2001 a 2005 identificando os
principais fatores que influenciam a vitalidade dessas unidades produtivas, seus arranjos
institucionais e o impacto de mudanças institucionais sobre as mesmas. Os resultados aqui
discutidos permitiram inferir que dos motivos de sucesso e fracasso relatados pelas MPEs, as
explicações para a longevidade ou para o encerramento prematuro das MPEs residem no
empresário. A formulação das suas estratégias que, devido as suas próprias limitações, não
ocorre de maneira plenamente racional e sua capacidade cognitiva, submissa ao seu conjunto
de valores, crenças e interesses, constituem o diferencial entre as organizações no que
concerne aos seus resultados, mesmo que possuam estruturas isomórficas. As decisões do
empresário delineiam o campo organizacional da empresa e a interpretação do ambiente
poderá a uma condição de conformidade, na qual estará respondendo ao ambiente consoante
as exigências desse e da estrutura organizacional da sua empresa obtendo, portanto,
legitimidade; a uma condição de infidelidade através da qual sua atitude poderá ser
reacionária onde buscará mecanismos para anular as ações decorrentes do ambiente ou delas
se abrigar; ou ainda desenvolver uma impostura onde a resposta aos requisitos institucionais e
às pressões do ambiente é ritualizada e aparente, mas tem como cerne a exploração de
situações conflitantes e inconsistentes.
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