Trabalho, idade e exclusão : a cultura organizacional e as imagens sobre o envelhecimento

• Main Author: Peres, Marcos Augusto de Castro
• Other Authors: UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS
• Format: Others
• Language: Portuguese
• Published: [s.n.] 2002
• Subjects: Cultura organizacional; Mercado de trabalho; Envelhecimento; Discriminação por idade
• Online Access: PERES, Marcos Augusto de Castro. Trabalho, idade e exclusão: a cultura organizacional e as imagens sobre o envelhecimento. 2002. 224p. Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias Humanas, Campinas, SP. Disponível em: <http://www.repositorio.unicamp.br/handle/REPOSIP/278717>. Acesso em: 29 jul. 2018.; http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/278717

Orientador: Josue Pereira da Silva === Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias Humanas === Made available in DSpace on 2018-07-29T03:29:07Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Peres_MarcosAugustodeCastro_M.pdf: 5080592 bytes, checksum: 0e403054159bbc232204b7aab3c47620 (MD5) Previous issue date: 2002 === Resumo: Essa dissertação traía da problemática da discriminação por idade no mercado de trabalho. Enfoca especificamente os trabalhadores com mais de 40 e um elevado grau de escolaridade. Com a finalidade de compreender o problema, a dissertação analisa a cultura de empresas de três diferentes setores da economia: telecomunicações, bancário estatal e de consultorias. Por meio da comparação da cultura organizacional desses setores, a dissertação encontra vários tipos de estereótipos sobre o envelhecimento que caracterizam uma forma de discriminação. Finalmente, conclui-se que o preconceito por idade pode ser uma forma de discriminação com conseqüências semelhantes ao racismo e ao sexismo. === Abstract: This dissertation deals with the problem of age discrimination in labor market. It focuses specifically on workers with high education and more than forty years old. In order to capture the problem, the dissertation analyses the culture of business organizations in three different sectors of the economy: Telecommunications, public banks and consulting firms. By comparing the organizational culture of these sectors, the dissertation finds many kinds of stereotypes about aging which testify a form of discrimination. Finally, it concludes that ageism can be a form of discrimination with consequences similar to racism and sexism. === Mestrado === Mestre em Sociologia