Avaliação de necessidades de aprendizagem no trabalho : proposição e exploração de um modelo
Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2014. === Submitted by Albânia Cézar de Melo (albania@bce.unb.br) on 2014-08-01T16:04:36Z No. of bitstreams: 1 2014_RodrigoRezendeFerreira.pdf: 5469786 bytes, checksum: 7a5a28eb85d0...
Main Author: | Ferreira, Rodrigo Rezende |
---|---|
Other Authors: | Abbad, Gardênia da Silva |
Language: | Portuguese |
Published: |
2014
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repositorio.unb.br/handle/10482/16025 |
Similar Items
-
ELABORAÇÃO E AVALIAÇÃO DE MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS ORIENTADO POR COMPETÊNCIAS
by: Letícia Gomes Maia, et al.
Published: (2011-06-01) -
Qualidade de vida no trabalho e vínculos organizacionais: possíveis relações
by: Milhome, Jaqueline Cavalcante
Published: (2017) -
Parâmetros para elaboração de um modelo de competências para o desenvolvimento dos gestores científicos do Instituto Oswaldo Cruz
by: Santiago, Wania Regina de Tolentino
Published: (2011) -
Uma proposta de modelo de planejamento de ações de capacitação para Farmanguinhos
by: Barros, Patrícia Minardi Araripe
Published: (2016) -
Crenças de servidores técnico-administrativos em educação de uma universidade pública federal em relação à implementação da gestão de pessoas por competências
by: Nicolazzi, Emanuella Melina da Silva
Published: (2012)