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Previous issue date: 2015-08-07 === Não recebi financiamento === Aiming to contribute to a process of servants’ selection for rewarded positions (positions of
trust) more rational and sustainable in the public context, the general goal of this research was
to propose a systematic to the servants’ selection for the positions of trust, according to the
competency-based approach. The method used was action-based research and the studied
organization was Votuporanga Campus of the Federal Institute of Education, Science and
Technology of São Paulo. The results achieved were the development of a systematic to the
selection of servants, which included mapping processes of the work, the competencies
mapping and the development of a Selection Matrix. From the results obtained and the
theoretical discussion it was possible to conclude that the selection systematic proposal may
contribute to the selection process rationalization of servants by providing insights according
to the competency-based approach. It also minimizes the use of subjective preferences criteria
for the position of trust designation, through the establishment of selection mechanisms based
on competencies and the servant work situation in positions of trust to be occupied, respecting
the appointment and resignation freedom that the law assures to the holder of nominating
power. === Visando contribuir para um processo de seleção de servidores para funções gratificadas
(cargos de confiança) mais racional e sustentável no contexto público, o objetivo geral desta
pesquisa foi propor uma sistemática para a seleção de servidores para as funções de confiança,
baseada na abordagem das competências. O método utilizado foi a pesquisa-ação e a
organização estudada o Campus Votuporanga do Instituto Federal de Educação, Ciência e
Tecnologia de São Paulo. Os resultados alcançados foram a elaboração de uma sistemática
para a seleção de servidores, que compreendeu o mapeamento dos processos de trabalho, o
mapeamento de competências e a elaboração de uma Matriz de Seleção. A partir dos
resultados alcançados e da discussão teórica foi possível concluir que a sistemática de seleção
proposta pôde contribuir para a racionalização do processo de seleção de servidores, ao
fornecer insights baseados na abordagem das competências. Além disso, a sistemática
minimiza a aplicação de critérios de preferências subjetivas para designação das funções de
confiança, diante do estabelecimento de mecanismos de seleção baseados em competências e
na situação de trabalho do servidor na função de confiança a ser ocupada, respeitando a
liberdade de nomeação e exoneração que a lei assegura ao detentor do poder nomeante.
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