| Summary: | Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. === Made available in DSpace on 2012-10-21T05:50:55Z (GMT). No. of bitstreams: 1
234719.pdf: 3549367 bytes, checksum: 732ef9d611a85333ad1387aed30d4877 (MD5) === No Brasil, observa-se que a questão relativa aos fatores determinantes para mudanças de domicilio empresarial é muito pouco estudada, o que dificulta muito no levantamento de dados sobre o tema em estudo. Isto é, no mínimo, preocupante, devido à grande incidência, atualmente, de fatos como este. A globalização, os avanços tecnológicos, a preocupação com redução de custos e a luta para se consolidar num mercado cada vez mais competitivo, vêm forçando as organizações a promoverem mudanças administrativas, gerenciais e estruturais para se adequarem aos novos desafios. Este estudo teve como objetivo central analisar e avaliar o processo de condução da mudança da sede da empresa DT, tendo como foco a importância da mudança física da empresa e sua transferência da cidade de Belo Horizonte para São Paulo. Num segundo momento, buscou-se analisar se o processo já foi concluído e se os seus objetivos foram alcançados ou se ainda faltam algumas etapas para consolidar o processo de mudança. Buscou-se, também, identificar os principais fatores que levaram a construtora DT a tomar esta decisão. Este estudo caracteriza-se como exploratório descritivo, sendo que a pesquisa realizada foi de caráter qualitativo e com aplicação em um estudo de caso, cujo principal método utilizado para a obtenção de dados foi uma entrevista estruturada, direcionada a funcionários e ex-funcionários dos mais diversos cargos e simpatizantes da empresa. Compilados os dados, procurou-se identificar os pontos críticos dessa mudança e, também, foram levantadas e analisadas as forças impulsionadoras e restritivas do processo, a fim de entendermos adequadamente os diversos vetores que compõem esta mudança. No final do trabalho, são apresentados os motivos que levaram à transferência da sede, assim como as conclusões e recomendações, que poderão ser utilizadas por outras empresas, como um referencial, nesta complexa tarefa que é a gestão de mudanças.
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