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Previous issue date: 2009 === Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico === O trabalho desenvolvido aqui consiste num estudo das relações entre pessoas que exercem
funções diferentes em duas empresas ligadas à Economia de Comunhão (EdC), sediadas
no estado de São Paulo. A EdC surgiu no âmbito de um movimento social cristão, o
Movimento dos Focolares, e propõe um modelo de gestão econômica e de pessoas
baseado no princípio da fraternidade. O estudo apresentado nesta dissertação analisa como
se constituem as relações entre pessoas que exercem cargos de diferentes níveis
hierárquicos, a partir dos estudos da Sociolinguística Interacional, com base nos conceitos
de enquadre (Goffman, 1974; Tannen & Wallat, 1987/2002), alinhamento (Goffman,
1979/2002), face (Goffman, 1967/1980) e polidez (Brown e Levinson, 1987). É um estudo
qualitativo interpretativo, realizado numa perspectiva etnográfica de observação participante.
O corpus da pesquisa consiste em gravações de reuniões, entrevistas, anotações de campo
e documentos escritos. A seleção dos dados analisados foi feita conforme os objetivos da
pesquisa, para dar maior visibilidade às interações entre os participantes. O estudo
demonstra que as duas empresas têm características peculiares que propiciam abertura na
interação entre superior e subordinado, possibilitando aos funcionários que exercem cargos
hierarquicamente inferiores influenciar em decisões que competem a funcionários de cargos
superiores, embora indique também que essas empresas estão em estágios diferentes de
desenvolvimento da proposta de gestão da EdC
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