A inclus?o do Portador de Defici?ncia no contexto das Organiza??es.

• Main Author: Rodrigues, Luiz Carlos
• Other Authors: Monteiro, Aloisio Jorge de Jesus
• Format: Others
• Language: Portuguese
• Published: Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro 2016
• Subjects: lei; barreiras; inclus?o; law; barriers; inclusion.; CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
• Online Access: https://tede.ufrrj.br/jspui/handle/tede/965

Made available in DSpace on 2016-04-28T20:19:14Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2007-Luiz Carlos Rodrigues.pdf: 235429 bytes, checksum: 902320e5ad6edeca4733ba120064bb6b (MD5) Previous issue date: 2007-07-27 === Nowadays, one of the great challenges in organizations is to promote the inclusion of deficiencies carriers in the functional context . With the creation of the article 93 of the Law n?. 8.213 of July 24, 1991 that establishes obligatory quotas to be respected for the employers in the admission and resignation of professionals carrying deficiencies, created a certain discomfort for the companies, once the majority of them is not structurally prepared for the inclusion of the deficiency carrier. However, one also observes some impasses in the efficient respect of this law. The main problems for the inclusion of the deficiency carrier in the organization are the social, educational and structural barriers, where are involved a series of responsibilities that are not being duly assumed. On one part the law, there is compelling to contract the deficiency carrier and on the other hand the organizations facing a series of structural, educational and social problems of that difficults this inclusion. The results of the research show that a small part is being done, but they still show that there are a lot of things to be done, not implying this fact in great financial investments from the companies only with small alterations in the work environment and the preparation of the deficiency carrier as of the others employees to the conclusion of this inclusion. The results of the research also show that the carriers of certain types of deficiencies still are out of the market because of structurals barriers, where the lack of a simple slope hinder the access of these people in the working world. === Atualmente, um dos grandes desafios das organiza??es ? promover a inclus?o de portadores de defici?ncias no contexto de seus quadros funcionais. A cria??o do artigo 93 da Lei n?. 8.213 de 24 de julho de 1991 que estabelece cotas compuls?rias a serem respeitadas pelos empregadores na admiss?o e demiss?o de profissionais portadores de defici?ncias, gerou certo desconforto para as empresas, uma vez que a maioria delas n?o estava preparadas estruturalmente para a inclus?o do portador de defici?ncia. Entretanto, observa-se tamb?m alguns impasses no cumprimento eficaz desta lei. Os principais problemas para a inclus?o do portador de defici?ncia na organiza??o s?o as barreiras sociais, educacionais e estruturais, onde est?o envolvidas uma s?rie de responsabilidades que n?o est?o sendo devidamente assumidas. De um lado, a lei obriga a contrata??o do portador de defici?ncia e do outro as organiza??es enfrentam uma s?rie de problemas de car?ter estrutural, educacional e social que dificulta essa inclus?o. Para o desenvolvimento do trabalho, foi necess?ria a utiliza??o do m?todo de levantamento bibliogr?fico e o de pesquisa de campo, cujos resultados mostram que uma pequena parte a respeito da inclus?o do portador de defici?ncia est? sendo feita, mas que ainda h? muito por fazer, n?o implicando esse fato em grandes investimentos financeiros por parte das empresas, mas em pequenas altera??es no ambiente de trabalho e na prepara??o tanto do portador de defici?ncia quanto dos demais empregados para a efetiva??o dessa inclus?o. De acordo com os resultados deste trabalho os portadores de certo tipos de defici?ncias ainda est?o fora do mercado de trabalho devido ?s barreiras estruturais, onde a falta de uma simples rampa, por exemplo, impede o acesso desses indiv?duos no mundo do trabalho.