| Summary: | Made available in DSpace on 2016-04-28T20:19:07Z (GMT). No. of bitstreams: 1
2005-Simone Maria Menezes Dias.pdf: 818822 bytes, checksum: 733387871092d6081fac6e743212f854 (MD5)
Previous issue date: 2005-12-21 === This research aims to verify the motivation in the work of the civil and military
technician of nursing and to identify to the profile of the workers and its necessities.
This study offers subsidies for elaboration of Plans of Action that can increase the
motivation of the civil and military workers of Nursing in a hospital organization, thus
making possible one better exploitation of the Human resources of this sector. In the
present work, concepts on motivation had been presented and the specific work of the
Nursing. How much the methodology is about an observation and a fieldwork research
with application of questionnaires, being composed for three parts, including open and
closed questions. The results proved that profile of a military worker and the profile of a
civil worker exerting the same function, of Technician of Nursing in a hospital
organization. The work makes clear that, although all participants were nursing workers,
they have different profiles, once they are under distinct rules and have not the same
obligations. In this sense, motivation is also different for each studied group. It was
since the civil and military servers present distinct profiles, however present similarity
in the form in as each group if it motivates. Thus, it is confirmed that the motivation can
be stimulated in one determined group, but cannot be generated, depending therefore on
each individual if to motivate and the action of the controlling to promote and to
stimulate this motivation. === Esta pesquisa objetivou verificar a motiva??o no trabalho dos t?cnicos de enfermagem
civis e militares e identificar o perfil dos trabalhadores e as suas necessidades. Portanto,
este estudo oferece subs?dios para elabora??o de Planos de A??o que possam aumentar a
motiva??o dos t?cnicos de enfermagem civis e militares em uma organiza??o hospitalar,
possibilitando assim um melhor aproveitamento dos Recursos Humanos deste setor. No
presente trabalho, foram apresentados conceitos sobre motiva??o e o trabalho espec?fico
da Enfermagem. Quanto ? metodologia trata-se de uma pesquisa de campo com
observa??o e aplica??o de question?rios, sendo composto por tr?s partes, incluindo
quest?es abertas e fechadas. Como resultado evidenciou-se o perfil de um trabalhador
militar e o perfil de um trabalhador civil exercendo a mesma fun??o, a de T?cnico de
Enfermagem em uma organiza??o hospitalar. O trabalho mostra que apesar de
exercerem a mesma fun??o esses trabalhadores possuem perfis diferentes, uma vez que
est?o subordinados a regras e obriga??es distintas. Com isto a resposta ? motiva??o
tamb?m ? diferente para cada grupo estudado. Foi visto que os servidores civis e
militares apresentam perfis distintos, no entanto apresentam similaridade na forma em
como cada grupo se motiva. Assim, confirma-se que a motiva??o pode ser estimulada
em um determinado grupo, mas n?o pode ser gerada, dependendo portanto de cada
indiv?duo se motivar e da a??o dos gerentes de promover e estimular esta motiva??o.
|
|---|
