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Previous issue date: 2013 === Conhecer as condições de saúde e os hábitos de vidados servidores de uma instituição pode contribuir para a definição de políticas de atenção à saúde desses servidores. O estudo teve o objetivo de caracterizar as condições de saúde autorreferidas por docentes e servidores técnico-administrativos de uma universidade pública da região sudeste do Brasil. Participaram do estudo 815 servidores, sendo 347 docentes e 468 técnico-administrativos, de 20 a 65 anos. Trata-se de um estudo transversal, de abordagem descritivo-analítica. Os dados foram coletados de um banco de dados secundário da Pró-Reitoria de Assuntos Comunitários da Instituição, criado a partir de questionário semiestruturado disponibilizado para autopreenchimento na página eletrônica da Instituição. Verificaram-se as diferenças entre as médias de idade e os fatores associados às morbidades entre docentes e técnico-administrativos. A categoria do servidor, o sexo, faixa etária, insatisfação no trabalho, o hábito alimentar não saudável, atividade física irregular/sedentário, excesso de peso, tabagismo e o consumo de bebidas alcoólicas apresentaram associação com algumas doenças crônicas não transmissíveis, doenças infecciosas e parasitárias,atestado médico, hospitalização, acidente de trabalho, adesão à vacinação contra o tétano e a febre amarela. Observou-se que os docentes tiveram maior prevalência de doenças, atividade física irregular/sedentário, sobrepeso/obesidade e consumo de bebida alcoólica. Entretanto,os servidores técnico-administrativos apresentarammaior frequência de atestado médico, hospitalização, acidente de trabalho, alimentação não saudável, tabagismo e uso de substâncias ilícitas. Este estudo indicou que os servidores estão expostos a fatores de risco que podem comprometer asua saúde física e mental. Alguns hábitos de vida foram considerados fatores associados às morbidades, sendo modificáveis. Sugere-se a implantação de política integrada de atenção à saúde do servidor, baseada na promoção da saúde e prevenção de doenças, dentro de uma abordagem individual e social. __________________________________________________________________________________________ === ABSTRACT: Knowing the health conditions and life habits of the government employees of an Institution can contribute to the definition of health care policies of these government employees. The overall objective of the study was to assess self-referenced health conditions of professors and technical-administrative staff of a public university in the southeast. The study included 815 government employees, with 347 professors and 468 technical-administrative staff aged from 20 to 65 years. This is a crosssectional study, of a descriptive-analytical approach. The data were collected from a secondary database of Dean of Community Affairs of Institution, which was created from a semi-structured questionnaire available to autofill on the Institution’s website. There were differences among the averages of age and the factors associated with morbidities among professors and technical-administrative staff. The government employee category, gender, age, job dissatisfaction, an unhealthy diet, irregular physical activity/sedentary, overweight, smoking and alcohol consumption presented association with some non-communicable chronic diseases, infectious and parasitic diseases, medical certificate, hospitalization, accident at work, adherence to vaccination against tetanus and yellow fever. It was observed that professors had higher prevalence of disease, irregular physical activity/sedentary, overweight/obesity and alcohol consumption. However, the technical-administrative government employees presented a higher frequency of medical certificate, hospitalization, accident at work, unhealthy diet, smoking and use of illicit substances. This study indicated that the government employees are exposedto risk factors that can impair their physical and mental health. Some life habits were considered factors associated with morbidities, being changeable. It is suggested the implementation of an integrated health care policy for government employees, based on health promotion and disease prevention, within a social and individual approach.
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