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Previous issue date: 2014-04-23 === The aim of this study was to review the publications of the third decade of the Journal of
Behavior Management (JOBM). We intended to replicate the study for the same purpose and
compare the results obtained with those of the replicated study. Our interest was in analyzing
whether the results of review of the third decade would be consistent, while keeping in mind
the criteria proposed for applied research in behavioral analysis. One publication was selected
for each year reviewed of the periodical, which consisted of 14 articles of applied research,
encompassing the period from 1999 to 2012. The method used was based on
criteria/dimensions for applied experimental research in behavioral analysis which were
transformed into questions that served to guide the search in the reports of research. Seven
criteria/dimensions were evaluated: Applied, Behavioral, Analytic, Technological,
Conceptual, Effective and General. The results obtained indicated that the JOBM presented
three purposes in its research studies, productivity, customer service and work safety, with
productivity being the most evident. Most of the studies sought interventions that would
achieve rapid results in meeting the needs of organizations and applications in the natural
environment. Results indicated that trained observers were the most common source of data.
A little more than half the studies were concerned with the reliability of the dependent
variable 57%, and unsatisfactory numbers were found to verify the independent variable. In
relation to the experimental designs used, only 50% of the studies used the intrasubject
design. A large majority of the studies reported training for those responsible for introduction
of the independent variable. The researchers reported the procedures in detail, but replication
of the studies requires a greater description of the organizational configuration where the
studies are conducted. The inclusion of cost-benefit measures and social validity should be
found in a greater number of studies, as well as measures of generality. These results indicate
that no dimension was fully served. The applied, behavioral, analytical, technological,
conceptual and effective dimensions partially met the criteria for each dimension. Comparison
with the review of the third decade of which the present study is a replication, indicated that
not all the criteria could be compared. Discrepancies in the Applied and Analytic dimensions
were found the reported aims were found in different percentages, and the same is true for
the experimental designs that were identified in the publicationsnizational Psychology. === Objetivou-se neste trabalho revisar as publicações da terceira década do Journal of
Organizational Behavior Management (JOBM). Pretendeu-se fazer uma replicação de
pesquisa com o mesmo propósito e comparar os resultados obtidos com os do estudo
replicado. O interesse estava em analisar se houve consistência com os resultados da revisão
da terceira década, sem perder de vista os critérios propostos para pesquisas aplicadas em
análise do comportamento Foi selecionada uma publicação por ano revisado do periódico, o
que correspondeu a 14 artigos de pesquisa aplicada, compreendendo o período de 1999 a
2012. A metodologia empregada foi baseada em critérios/dimensões para pesquisas
experimentais aplicadas em análise do comportamento os quais foram transformados em
perguntas que serviram para direcionar a busca nos relatos de pesquisa. Sete foram os
critérios/dimensões avaliados: Aplicada, Comportamental, Analítica, Tecnológica,
Conceitual, Eficaz e Generalidade. Os resultados obtidos apontaram que o JOBM apresentou
três finalidades das suas pesquisas: produtividade, atendimento ao cliente e segurança no
trabalho, sendo produtividade a mais encontrada. As pesquisas em sua maioria buscaram
intervenções que alcançassem resultados rápidos em direção às necessidades das organizações
e aplicações no ambiente natural. Os resultados apontaram que observadores treinados foram
a fonte de dados mais comum. Um pouco mais da metade das pesquisas preocupou-se com a
confiabilidade da variável dependente (57%), e números insatisfatórios foram encontrados
para a verificação da variável independente. Em relação aos delineamentos usados, apenas
50% das pesquisas experimentais usaram o delineamento intra-sujeito. A grande maioria das
pesquisas relataram treinamentos para os responsáveis pela introdução da variável
independente. Os pesquisadores relataram os procedimentos com detalhes, mas a replicação
das pesquisas exige uma descrição maior da configuração organizacional onde são conduzidos
os estudos. A inclusão de medidas de custo-benefício e validade social deveria ser encontrada
em um número maior de pesquisas, bem como, medidas de generalidade. Esses resultados
indicam que nenhuma dimensão foi atendida por completo. As dimensões aplicada,
comportamental, analítica, tecnológica, conceitual e eficaz atenderam parcialmente os
critérios para cada dimensão. A comparação com a revisão da terceira década apontou
discrepâncias nas dimensões Aplicada e Analítica. Os objetivos relatados foram encontrados
em porcentagens diferentes, o mesmo vale para os delineamentos que foram utilizados. Nem
todos os critérios foram possíveis de serem comparados
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