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Previous issue date: 2008-05-16 === The author uses the civilization, as well as nowadays uneasiness, as a
starting point to write on the uneasiness experienced in the corporations, taking
into consideration, and as a reference, the processes of dismissal-separation
that happen to the executives under her care. The objective of the present study
is to analyze the symbolic representation of the weaning and its destinies when
the rupture with the professional activity caused by dismissal or compulsory
retirement takes place. The symptoms that make clear the nature of the relation
of the executives with the work, as well as the pathogenic character of the
corporations have increased importance in this process.
The six clinic cases presented show that the way dismissal process
occurs can cause disorganization, denial of reality, resentment, resignation or
relief; and clearly show that the lack of work, after dismissal or retirement,
besides compromising self-image and excluding the individual from the place
and position he had in the culture, it promotes anxiety and depression that may
require professional care.
The listening process carried out by the author is precise, and occurs
only when required, with the objective of creating conditions for the executive to
recognize the dismissal, work out the grief and build a new project; its purpose
is to recover interests and vocations, to identify old professional projects, as
well as to draw the future; and guide the executive to adequate and efficiently
approach the market === A partir do mal-estar na civilização e na atualidade, a autora aborda o
mal-estar nas organizações, tomando como referência os processos de
demissão-separação que ocorrem com os executivos que atende. O presente
estudo tem como objetivo a análise da representação simbólica do desmame e
seus destinos quando da ruptura com a atividade profissional causada por
demissão ou por aposentadoria compulsória de executivos. Ganham
importância nesse processo os sintomas que evidenciam a natureza da relação
dos executivos com o trabalho e o caráter patogênico das organizações.
Os seis casos clínicos apresentados mostram que a forma como a
demissão ocorre pode acarretar desorganização, negação da realidade,
revolta, resignação ou alívio e deixam claro que a falta do trabalho, após
demissão ou aposentadoria, além de comprometer a auto-imagem e excluir o
sujeito do lugar e posição que ocupava na cultura, promove ansiedade e
depressão que demandam cuidados profissionais.
A escuta realizada pela autora é pontual e sob demanda, com o objetivo
de criar condições para que o executivo reconheça a demissão, elabore o luto
e construa novo projeto; tem a finalidade de resgatar interesses e vocações,
identificar antigos projetos profissionais, desenhar o futuro; e orientar o
executivo a abordar o mercado com adequação e eficiência
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