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Previous issue date: 2014-03-28 === Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico === The propose of this study was to investigate how the Freudian psychoanalytic
approach could collaborate in understanding the phenomenon of invisible forces
within power relationship in enterprises. We establish a dialogue between the areas
of administration, psychosociology and psychoanalysis to contextualize the
organizational environment and to enable the identification of key psychic processes
present in intersubjective relationship at work. Thus we structure our basement in the
psychoanalytic theory from Freud, focusing on the issue of power relationship
through two dimensions: the pulsional and social. The pulsional dimension
permeated the conflicts of the internal world against the maintenance of civilization in
the origin of the malaise in contemporary society. The social dimension deepned the
notion of subject who needs to establish the social bond with others and, at the same
time, needs to be regulated by collective rules in order to constitute himself. With the
traced theoretical path, we tread a deconstruction of the fundamental elements
involved in the problematic of power to support some notes for the elaboration of a
power relationship model. Based on my professional experience in Strategic
Planning and Structuring in some large enterprises, we built the fictional case study
of the company WWX based on real situations, but adapted to condense a greater
number of issues to be analyzed in the study , in order to introduce the devices
that allowed the construction of interpretative hypotheses in light of the notes for the
power relationship model. From these hypotheses, it was possible to see how the
invisible forces are linked to the dynamics of relationships that search results === A proposta deste estudo foi investigar como o referencial psicanalítico freudiano
poderia colaborar no entendimento do fenômeno das forças invisíveis presentes nas
relações de poder nas empresas. Estabelecemos um diálogo entre as áreas da
administração, da psicossociologia e da psicanálise para contextualizar o ambiente
organizacional e possibilitar a identificação dos principais processos psíquicos
presentes nas relações intersubjetivas no trabalho. Dessa forma, estruturamos
nosso embasamento na teoria psicanalítica a partir de Freud, focalizando a questão
do poder nas relações por meio de duas dimensões: a pulsional e a social. A
dimensão pulsional permeou os conflitos do mundo interno diante da manutenção da
civilização na origem do mal-estar na contemporaneidade. A dimensão social se
aprofundou na noção de sujeito que necessita estabelecer o vínculo social com os
outros e, ao mesmo tempo, precisa ser regulado por regras coletivas, de forma a
constituí-lo. Com o caminho teórico traçado, trilhamos uma desconstrução dos
elementos fundamentais envolvidos na problemática do poder para alicerçar alguns
apontamentos para a elaboração de um modelo de relações de poder. Com base em
minha experiência profissional na área de Planejamento Estratégico e Estruturação
em algumas grandes empresas, construímos o estudo de caso ficcional da empresa
WWX baseado em situações reais, mas adaptado para condensar um número
maior de aspectos a ser analisados na pesquisa , a fim de apresentar os
dispositivos que permitiram a construção de hipóteses interpretativas à luz dos
apontamentos para um modelo de relações de poder. A partir dessas hipóteses, foi
possível perceber como as forças invisíveis estão articuladas à dinâmica das
relações que busca por resultados
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