| Summary: | Submitted by Geyciane Santos (geyciane_thamires@hotmail.com) on 2015-06-24T13:25:40Z
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Previous issue date: 2014-08-27 === CAPES - Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior === The inclusion of youth with disabilities in the labor market is a challenge for the Brazilian, this society because youth unemployment has increased considerably in recent years. And the most impacted with changes in the workplace are the minority groups, such as young people with disabilities. This reality is also witnessed in the city of Manaus, mainly in the Industrial Pole of Manaus-AM PIM, where a large portion of this population group is outside the labor market, mainly due to lack of opportunity. Faced with this, the present study was to analyze the overall process of inclusion of Youth with disabilities in the labor market of Manaus in the period 2010-2013 Specific objectives:. Outline the profile of young people with disabilities included in the formal labor market and the types of occupations they perform; know the process of selection and recruitment of young people with disabilities hired by companies; investigate the demands that led to the hiring, and barriers to the inclusion of young people with disabilities in the labor market; meet the vision of the youth with disabilities about their inclusion in the labor market in order to identify the limits and possibilities of this process. This research is anchored in the quantity qualitative approach, the following techniques were used: semi-structured with two (2) Fiscal Auditors of Regional Labour-stream, with one (1) Coordinator in each Entity Learning SENAI-interview and Feitoza Paulo Foundation, and two (2) representatives of the Sine-Manaus; and also the Survey questionnaire was administered to nine (9) Senai. Found that young people with disabilities who participate in Senai learning modalities are physical and deaf majority, and there is a prevalence of young male 'occupations they currently are: injection machine operator, administrative assistant selection and recruitment of disabled Sine is made through demand company, which requested most often people with mild disabilities or only one type of disability. Causing thereby prejudiced and discriminatory practices, which violates the rights of persons with disabilities, and the companies that employ more people with disabilities are the electronics industry. Constant inspections conducted by Regional Labour and Employment - AM are not enough to expand the inclusion of youth with disabilities in PIM, therefore there is a gap or weakness in compliance with the Law of Coasts 8.213 91 in the face of a whole and factors ranging from the lack of professional qualification of young people with disabilities; the low schooling; refusal by persons with disabilities themselves, as already receive the continuous benefits-BPC Federal Government, lack of encouragement from the government to the company; lack of accessibility and adapted urban public transport, among others. Despite the youth signaled no difficulty to be included in the labor market has lost employment opportunity and were discriminated against for being a disabled person. === A inclusão de jovens com deficiência no mercado de trabalho é um desafio para a sociedade brasileira, isto porque o desemprego juvenil aumentou consideravelmente nos últimos anos. E os mais impactados com as transformações no mundo do trabalho são os grupos minoritários, como os jovens com deficiência. Essa realidade também é presenciada na cidade de Manaus, principalmente, no Polo Industrial de Manaus – PIM/AM, onde grande parcela desse contingente populacional está fora do mercado de trabalho, especialmente pela falta de oportunidade. Frente a isso, a presente pesquisa teve como objetivo geral analisar o processo de inclusão de Jovens com deficiência no mercado de trabalho de Manaus no período de 2010 a 2013. Como objetivos específicos: traçar o perfil dos jovens com deficiência incluídos no mercado de trabalho formal e os tipos de ocupações por eles exercidas; conhecer o processo de seleção e recrutamento dos jovens com deficiência contratados pelas empresas; investigar as demandas que originaram a contratação e os entraves para a inclusão dos jovens com deficiência no mercado de trabalho; conhecer a visão do jovem com deficiência sobre a sua inclusão no mercado de trabalho a fim de identificar os limites e possibilidades deste processo. Esta pesquisa, foi ancorada numa da abordagem quanti-qualitaiva. Dos jovens com deficiência que participam das modalidades aprendizagem do Senai, a maioria é de deficientes físicos e auditivos; há uma prevalência de jovens do sexo masculino; as ocupações exercidas pelos jovens participantes da pesquisa são: operador de máquina injetora e auxiliar administrativo. A seleção e recrutamento das pessoas com deficiência no Sine são realizadas por meio da demanda das empresas, as quais solicitam na maioria das vezes, pessoas com deficiência leve ou só um tipo de deficiência, o que acarreta, práticas de discriminatória e preconceituosa, ferindo os direitos das pessoas com deficiência mais graves. As empresas que mais empregam pessoas com deficiência são do ramo eletroeletrônico. As constantes fiscalizações realizadas pela Superintendência Regional do Trabalho e Emprego - AM não estão sendo suficientes para ampliar a inclusão dos jovens com deficiência no PIM, pois ainda existe uma lacuna ou fragilidade no cumprimento da Lei de Costas 8.213 91 - em face de um conjunto de fatores, tais como: falta de qualificação profissional dos jovens com deficiência; baixa escolarização; recusa por parte das próprias pessoas com deficiência, por já receberem o Benefício de Prestação Continuada - BPC do Governo Federal, falta de estímulo do governo para empresa; falta de acessibilidade urbanística e de transporte público adaptado, dentre outros. Apesar dos jovens sinalizarem que não tiveram dificuldade de ser incluídos no mercado de trabalho, já perderam oportunidades de emprego e foram discriminados por serem pessoas com deficiência. Conclui-se que, apesar dos avanços processados para esse segmento populacional nos últimos anos no Brasil, principalmente, com a Lei de Cotas, ainda são grandes os desafios para inclusão dos jovens com deficiência nas empresas do PIM de Manaus. O que requer uma nova forma de pensar e agir em benefício das pessoas com deficiência, e consequentemente, a ampliação da cidadania.
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