Emergência e significado da 'participação' do trabalhador na empresa capitalista

• Main Author: Santana, Denia Glais
• Other Authors: Silva, Maria Lúcia do Eirado
• Language: Portuguese
• Published: 2012
• Subjects: Educação; Administração de empresas - Participação dos empregados
• Online Access: http://hdl.handle.net/10438/9087

Submitted by Julie_estagiaria Moraes ([e-mail]) on 2012-01-19T15:55:48Z No. of bitstreams: 1 000080518.pdf: 3494180 bytes, checksum: 3ebc8915a0247078d52b6df68768c082 (MD5) === Made available in DSpace on 2012-01-19T15:58:21Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000080518.pdf: 3494180 bytes, checksum: 3ebc8915a0247078d52b6df68768c082 (MD5) Previous issue date: 1994 === This dissertation concems the analysis of the rising of a participative management in the contemporary work processo Starting from conceptual formulations from Karl Marx's alienation theory, and initiatly focusing more often the alienation implicated in the act which executes work, one find, in a first instance, to accompany several phases of capitalist work process which has succeeded in history. After, is reconsidered the introduction and the development of social sciences in the study of the force of work behavior to relate the influence of concepts that come from that on the construction of participative models which are used in the work processes management which are drawn today. One conclude, finally, pointing to the meaning that this participation acquires, in a sense of alienation implicated in a work process whose final purpose is determinated, a priori, independently from workers' will. === A presente dissertação trata do exame da emergência da gestão participativa no processo de trabalho contemporâneo. Partindo de formulações conceituais da teoria da alienação de Karl Marx, e inicialmente enfocando mais amiúde a alienação implicada no ato que executa o trabalho, procura-se, num primeiro momento, acompanhar as diversas fases do processo de trabalho capitalista que se sucederam na história. Posteriormente é reconstituída a introdução e o desenvolvimento das formulações provenientes do estudo do comportamento da força de trabalho para, então, relacionar a influência dos conceitos daí advindos na construção dos modelos participativos utilizados na gestão dos processos de trabalho que se delineiam atualmente. Conclui-se, finalmente, apontando para o significado que esta participação adquire no sentido da alienação implicada, que à despeito das 'práticas participativas', persiste num processo de trabalho cuja finalidade última é determinada, à priori, independentemente da vontade do trabalhador.