Developing effective measures to implement gender diversity in the workplace

• Main Author: La Masa, Francesco
• Other Authors: Gelis Filho, Antonio
• Language: English
• Published: 2018
• Subjects: Diversity; Gender; Workplace; Leadership; Glass ceiling; Diversidade; Gênero; Força de trabalho; Ciência política; Diversidade no local de trabalho; Relações de gênero; Recursos humanos - Avaliação; Mercado de trabalho
• Online Access: http://hdl.handle.net/10438/20159

Submitted by Francesco La Masa ([e-mail]) on 2018-02-04T14:34:13Z No. of bitstreams: 1 Final_Version_MPGI_Thesis_Francesco_LaMasa.pdf: 3095454 bytes, checksum: 455145849671e371373d737d617bd305 (MD5) === Rejected by Josineide da Silva Santos Locatelli ([e-mail]), reason: Dear Francesco, Please, see below the corrections you need to do on your thesis: Page 2: In “Knowledge Field” must to be your adviser field: Gestão e Competitividade em Empresas Globais; Page 3: Without the title of the page, must to be just the “Ficha Catalográfica” on the end the page, but it’s missing the number, you need to ask to Library like the step 1; Page 4: In “Knowledge Field” must to be your adviser field: Gestão e Competitividade em Empresas Globais, in “Approval Date” you can put your presentation date: 08/01/2018, Page 6: Please, without it, because it’s in white; Page 7: Without your name and put the title “ABSTRACT” in CAPITAL letters; Page 8: Without your name and put the title “RESUMO” in CAPITAL letters; on 2018-02-05T11:05:01Z (GMT) === Submitted by Francesco La Masa ([e-mail]) on 2018-02-06T17:06:15Z No. of bitstreams: 1 Final_Version_MPGI_Thesis_Francesco_LaMasa.pdf: 3082485 bytes, checksum: 5d3bf85b1170bcce354f938c03755298 (MD5) === Approved for entry into archive by Josineide da Silva Santos Locatelli ([e-mail]) on 2018-02-06T17:12:47Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Final_Version_MPGI_Thesis_Francesco_LaMasa.pdf: 3082485 bytes, checksum: 5d3bf85b1170bcce354f938c03755298 (MD5) === Made available in DSpace on 2018-02-08T11:08:28Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Final_Version_MPGI_Thesis_Francesco_LaMasa.pdf: 3082485 bytes, checksum: 5d3bf85b1170bcce354f938c03755298 (MD5) Previous issue date: 2018-02-04 === This paper is designed to explore existing initiatives to develop a diverse workplace and propose additional measures to achieve and exploit the power of an empowered diversity, without unsettling the corporate culture. In particular, the benefits of diversity, and gender diversity are explored. The paper, thanks to the use of the literature review on the topic will first show the ethical and performance driven reasons of why diversity is desirable. Successively, in this study we focus on gender diversity and analyse existing best practices to finally develop a set of proposals for companies to support their efforts to achieve gender equality and unlock the potential of women. The final outcome are five measures for flattening gender disparity and break the glass ceiling since the recruitment phase, to implement in order to achieve a more balanced workforce, avoiding to reversely discriminate the dominant groups and fostering an institutional change towards gender equality. === Este artigo se destina a explorar iniciativas existentes para desenvolver um local de trabalho diversificado, além de propor medidas adicionais para alcançar e explorar o poder de uma diversidade fortalecida, sem perturbar a cultura corporativa. Em particular, são explorados os benefícios da diversidade cultural como também de gênero. O artigo, desenvolvido com base em literatura sobre o tema, mostra, em primeiro lugar, os motivos éticos que demonstram que a diversidade é uma condição desejável. Em seguida, o estudo foca na diversidade de gênero, analisando as melhores práticas existentes para que as empresas alcancem a igualdade de gênero e elevar o potencial das mulheres. O resultado final são cinco medidas para reduzir a disparidade de gênero e quebrar esses limites desde a fase de recrutamento. Através deste método, contrói-se uma força de trabalho mais equilibrada, evitando discriminações ao avesso dos grupos dominantes e promovendo uma mudança institucional em relação à igualdade de gênero.