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Previous issue date: 2015-08-12 === This thesis presented reflections about the relationship between gender, religion and
work. The objective of the research was to analyze the process of integrating women
into the banking work universe - considered until the century XX, male exclusivity - and
how religiosity and faith influenced in the process of conquest and feminization of this
sector in Brazil. For this, we analyzed the trajectory of women workers who, by
influence of Judeo-Christian culture, which model of patriarchy continues to generate
submission and exclusion, promotes, even today, gender inequality at work, although
occupy same positions and perform the same functions. The research identified deep
marks of symbolic violence present in the workplace, observing that the womans
performance in the banking labor market happens, even today, in noticeably unequal
and exclusionary conditions. The superiority assigned to male for centuries through
religion, laws, school and family reproduces in that space, daily, and has been
appropriated by capital and reproduced in labor relations, by the same system that
summons the woman for the labor market (feminization of the workforce) paid and that
accepts as legitimate working, but affect their living conditions and work. With the
search result, it was found that women account for the largest labor portion in the sector
and occupy most managerial positions, without, however, reaching the pinnacle of
executive occupations, leaving them only those intermediaries. To prove the
hypothesis, it was adopted as a methodological basis for qualitative approach, using
quantitative data. The field survey was conducted through questionnaires application
and interviews semi structured achievements, aiming to know opinions, interests,
expectations and situations experienced by banks managers of Goiania, with the
objective to analyze their profiles (personal and professional) and them perceptions of
beliefs and religiousness as support and strength in the face of adversity that are daily
subjected. It was observed that even the technological advances, the increased level
of schooling, the conquest of good jobs, changes in family relationships and in the
spaces of sociability were sufficient to ensure gender equality. To justify such
subjective, it was concluded, with this thesis that women, with all the social
achievements and advances arising from the secularized society and the modernity
arisen from globalized times, attributed, still, to religion, a power significant, of
conforming, that interferes as a constituent in gender identities and therefore in labor
relations. === Esta tese apresentou reflexões acerca das relações entre gênero, religião e trabalho.
O objetivo da pesquisa foi analisar o processo de inserção das mulheres no universo
do trabalho bancário , considerado, até o séc. XX, de exclusividade masculina , e
como a religiosidade e a fé influenciaram nesse processo de conquista e feminização
desse setor no Brasil. Para isso, analisamos a trajetória das mulheres trabalhadoras
que, por influência da cultura judaico-cristã, cujo modelo de patriarcado continua
gerando submissão e exclusão, promove, ainda hoje, a desigualdade de gêneros no
trabalho, apesar de ocuparem mesmos cargos e desempenharem iguais funções. A
pesquisa identificou profundas marcas da violência simbólica presente no ambiente
de trabalho, ao observar que a atuação da mulher no mercado de trabalho bancário
se dá, ainda hoje, em condições visivelmente desiguais e excludentes. A
superioridade designada ao sexo masculino, durante séculos, por meio da religião,
das leis, da escola e da família se reproduz naquele espaço, cotidianamente, e tem
sido apropriada pelo capital e reproduzida nas relações de trabalho, pelo mesmo
sistema que convoca a mulher para o mercado de trabalho (feminização da mão de
obra) remunerado e que a aceita como trabalhadora legítima, mas, que precariza sua
condição de vida e trabalho. Com o resultado da pesquisa, constatou-se que as
mulheres representam a maior parcela de mão de obra no setor e ocupam a maioria
dos cargos gerenciais, sem, contudo, atingir o apogeu das ocupações executivas,
restando-lhes apenas, aqueles intermediários. Para comprovar a hipótese levantada,
adotou-se como base metodológica a abordagem qualitativa, com a utilização de
dados quantitativos. A pesquisa de campo foi feita por meio da aplicação de
questionários e realizações de entrevistas semiestruturadas, visando conhecer
opiniões, interesses, expectativas e situações vivenciadas pelas gerentes de agências
bancárias de Goiânia, com o objetivo de analisar seus perfis (pessoal e profissiográfico)
e suas percepções de crenças e religiosidade como suporte e força diante das
adversidades que cotidianamente são submetidas. Observou-se, assim, que nem
mesmo os avanços tecnológicos, o aumento do nível de escolarização, a conquista
de bons postos de trabalho, as modificações nas relações familiares e nos espaços
de sociabilidade foram suficientes para garantir a igualdade de gênero. Para justificar
essa sujeição, concluiu-se, com esta tese, que as mulheres, com todas as conquistas
sociais e avanços decorrentes da sociedade secularizada e da modernidade advinda
dos tempos globalizados, atribuem, ainda, à religião, um poder significante,
conformador, que interfere como constituinte nas identidades de gênero e, por
conseguinte, nas relações de trabalho.
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